→ fin806: 人資應該會對你的要求感到疑惑02/22 23:40
總有可能遇到忽然沒工作卻需要錢的時候阿
→ DrTech: 送分題怎麼還來問。02/22 23:41
※ 編輯: phantasystar (42.72.245.30 臺灣), 02/22/2021 23:44:40
推 moboo: 你應該和某些初級人資一樣誤會了人才定價的方式 02/22 23:46
推 x080944924: 老要有老的價值,不然不值得培養 02/23 00:02
推 zj4gjcl6: 台灣:你不做我找越南工廠做 02/23 00:05
推 Rocker5566: 以主管來說 當然找沒經驗年輕的 老鳥態度很雷啊 02/23 00:42
推 gn01216674: 低難度找新人,因為穩定又乖又肯加班。高難度找老的, 02/23 00:52
→ gn01216674: 才解得掉bug 02/23 00:52
推 on32: 要看那個工作條件 假如是可以慢慢來 可能會用新人慢慢練 02/23 07:13
→ on32: 假如是馬上需要戰力 就會找有經驗的 02/23 07:13
→ on32: 就是很缺人的話老人應該會選 不缺就用新人慢慢練 02/23 07:14
→ ChungLi5566: 當然選剛畢業 比較好騙 老人整天只想摸魚 02/23 08:46
→ jyhtai: 只會想老人摸魚,找年輕的做半年開天窗就爽了? 02/23 08:49
推 histing: 建醮的時候就知道差別了 02/23 10:12
推 rainlover: 45歲很難管理,秒選新人。 02/23 10:14
推 salem7777: 45真的太大了 02/23 12:38
→ shooter555: 真實情況是45歲拿到跟25歲新人同職位 結果薪水比較高 02/23 12:40
→ shooter555: 不過前提是拿得到 02/23 12:40
推 uowa: 說真的一個45的跟你說他一年拿70萬你敢用XD? 02/23 15:56