推 coflame:感謝分享心得, 推 12/31 00:19
推 afafaf:very useful, thanks 12/31 00:40
→ poiu1234:結果最重要的沒寫 p>100w h<=8 只要你能說服面試官 不用 12/31 08:28
※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1GWQJebm ]
===== 精誠 - Splunk Lab =====
[角色] RD
[Pay] ?
[預估工時] ?
[工作內容] Splunk核心開發?
[面試流程] 筆試{性向, 邏輯} -> 台灣主管 -> 美國主管 -> 工程師
工程師那邊很硬, 要先用最少行數解一個數學題, 然後列出這段程式的test case, 至少
要16個
[特色]
台灣主管是我遇見客氣度第一名的, 無論談吐, 提問方式, 尊重方面都是大推阿~
美國主管有說會給很大自主權給員工, 只看結果不看過程.
===== A10 Network =====
[缺] RD
[Pay] N + 12 + pre-IPO / yr
[預估工時] 60+ hr / w
[工作內容] 寫load balancer的management console
[面試流程] 筆試 -> 主管 -> engineer
筆試考ㄧ些design pattern要用在哪些scenario, java基本概念
[特色]
* 感覺產品真的很強, 把juniper, cisco, C5打假的?
* 硬體load balancer賺太大所以老闆來投資軟體
* 最近要在台灣大舉徵人
===== 台達電, Delta =====
[缺] RD
[Pay] N + 23 / yr
[預估工時] 40~50 hr / w
[工作內容] 電子紙的web service
[面試流程] 筆試 -> 主管 -> 資深工程師
筆試題目很多, 有java基本, 進階, 還有如何寫efficient code
[特色] 感覺是新部門, 同事主管都很年輕, 很像小型創業團隊
===== 街旁, JiePang =====
[缺] RD
[Pay] ?
[預估工時] ?
[工作內容] ?
[面試流程] director -> 筆試 -> 資深工程師
* director看起來像矽谷的年輕創業家, 有點生澀, 但講到理想整個人都活了起來
* 因辦公室看起來有點臨時, 沒有會議室所以直接在director辦公室面試跟筆試…XD
[特色]
* 王雪紅投資
* 做mobile's app store @ china
* 類adword SDK, 做ad流量分析?
* 跟很多大公司有合作. e.g. htc, nokia出貨手機就安裝jiepang
* 在大陸似乎很成功
===== 久大雲端(思昉) =====
[缺] RD
[Pay] N + 19 / yr
[預估工時] 40~50 hr / w
[工作內容] Technical Lead
[面試流程] 筆試 -> 面試-主管 -> 面試-大主管
筆試有考邏輯, 如3段推論, jsp, java, SQL
[特色]
* 直屬主管看起來對technical都很懂, 講zookeeper, CI, distributed system都了解細
節,
, 人看起來很理性, 和善.
* 業務以SI為主, 看客戶需求導入cloud考量
* 公司有Hadoop, HDFS使用經驗
* 從IAAS, PAAS, SAAS都有碰過
===== 阿碼科技(Amorize) =====
[缺] RD
[Pay] ?
[預估工時] ?
[工作內容] 網站安全即時分析系統
[面試流程] 雙工程師
問題非常技術導向, 如priority queue如何implement,
Thread pool等.
[特色]
* 沒綁定語言, 都是看需求選適合的語言, 目前PHP, python為主, 有需要就要學新語言
* 號稱不需要Continuous Integration, 靠人自主達到高品質
* 應該很看重技術與了解各種演算法的程度
===== 精靈數位 =====
[缺] RD]
[Pay] ?
[預估工時] ?
[工作內容] ?
[面試流程] 人資 -> 上機考程式 -> 主管
用codility的線上測驗
[特色]
* 號稱每1000履歷表才錄取5人
* 似乎每個員工技術都很高超, 自動自發
* 有用ㄧ些雲端技術, 如couchDB分析大量user data, Erlang做realtime分析
* 主要產品是gulu, 想做social activity/event的portal
===== 村田三治 =====
[缺] ?
[Pay] ?
[預估工時] ?
[工作內容] ?
[面試流程] ?
[特色] ?
===== 伽瑪 =====
[缺] RD
[Pay] ?
[預估工時] 40 hr / w
[工作內容] 開發系統跟framework
[面試流程] 筆試 -> 主管
考試有SQL, 邏輯推理(12球), OO觀念, 寫網站觀念, 都以簡體出題, 之後文檔都是簡體
寫的
[特色]
* 感覺主管跟員工很麻, 上班就在約下班要去哪喝酒了…XD
* 主管對軟工很有概念, 對每個角色定位很清楚, 如工程師, 經理, 架構師等
* 重點要refactor舊系統, 求職者要懂MVC, design pattern, OO
===== Digital River(數位潮流) =====
[缺] RD
[Pay] N + 20 / yr
[預估工時] 50 ~ 60 hr / w
[工作內容] 開發電子商務服務後端
[面試流程] 主管 -> 二級主管
第一關面試Java快問快答約30題, 題目會愈來愈難, 從ArrayList與LinkedList差別
到design pattern, IOC/DI, Spring/Struts都有
[特色]
* RD要SA/SD/unit test全包, cover到ㄧ些BA.
* 二級主管極度客氣, 很有passion, 見解大器, 最後面試完還請我對他們公司評分…XD
* 若第一關主管欣賞你, 還會電話教你第二關怎麼準備
* code base龐大, 很要求code quality, 少數實踐code inspection的公司
===== Ruckbus (優科) =====
[缺] RD
[Pay] ?
[預估工時] 50~60 hr / w
[工作內容] Cluster的management system
[面試流程] 電話面試 -> 資深工程師 -> 主管 -> HR
HR問題很犀利, ㄧ直咬住我前公司離職理由追問.
[特色]
* 有搞雲端技術, 如Cassandra, JGroup, 快速deploy大量機器tool, 分析big data,
HA, LB.
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