[心得] 新鮮人求職-備戰篇

[cacadeon (deon)]

備戰篇，本人四大資工所畢業，碩士做分散式系統研究，以下是三個禮拜面試30間公司的
感想與回饋，此篇適合沒有任何工作經驗，對軟體業界理解不多，想轉職來軟體界的人看
。

本人大學是四大電機，碩士轉去資工所，身邊軟體同儕不多，所以情報量比起一般同系直
升生少非常非常的多，深刻感受到情報的重要性，面試剛開始很多都是邊面邊學，理解主
管的想法與企業的觀點，整輪面試下來成長了許多。

本篇主旨在介紹，若你計畫在軟體界就業並且還沒有方向或準備，你該採取的步驟與事前
規劃，

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1.確定工作期望的領域，這步我認為很重要並且應該要是第一步，軟體業工作內容五花八
門，領域更是多，舉凡前端，後端，Android/IOS，資料庫管理，資料分析…一堆列不完
，找工作前要先確認自己有熱忱且願意當成工作發展的領域去找工作，而不是因為職缺內
容提到的開發工具沾得上邊就都投，反而代表你還不清楚下一步要投身哪塊領域，同時這
也代表你還沒準備好就業。

(不是不能跨領域，而是理由要充足、事前背景知識、技術調查要充足，否則在面試時被
主管探出來就是死。)

(例如:過去經驗都是Android相關，卻投了個資料分析的工作，理由只是想試試看，試當
然可以但要拿出相應的證明，如作品、成績、態度、事前調查等等)


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2.是否符合工作條件，第一個要看的職務內容的描述，內文是否用心精確仔細，某種程度
上可看出主管的用心程度與是否符合你的期望，第二點是看開發工具，例如韌體語言為主
的工具非常注重C語言筆試，要衡量自己能力是否足夠，當然也可以當作學經驗去看看考
題，最怕的是面談中，主管詢問開發工具的掌握程度，結果每個都不會或不熟，一臉要進
來別人教你的態度，肯定完蛋。

(有很多知名大公司，看學統挑人這就不提了，已經很多參考情報了)

(以我的狀況，最常見的是工作要求的是資深工程師，我年資明顯不符，當天面談變成純
聊天，雖然很多時候會聽到建議是工作經驗要求三年以下都投投看，但仍然建議要通過其
他工作條件的描述去理解團隊是否需求的是經驗豐富的老手，最直接的做法就是跟人資確
認)


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3.公司背景調查，這環節是最重要的一環，公司文化、筆試風格、職場環境、主管思維都
有所不同，必須注意的是每個主管部門不同，情報也會有所區別，最忌諱看一個背景資料
不齊全的文章後，就盲目相信，以筆試來說，邏輯英文不提，專業能力方面，舉凡趨勢就
是線上考leetcode風格筆試，程度是能鑑別出有沒有認真刷leetcode的等級，事前若沒調
查到此情報，也沒做相應的準備自然是不可能會過，例如志願外商公司，英文能力卻很弱
，英文口說對話不行，英文Resume,CV Letter沒先準備好自然也不可能過，例如想進新創
團隊享受自由無階級的團隊風格，心態卻是要求朝九晚五的上班心理下班決不碰任何技術
或進修，態度沒調整好自然也是不會通過面試。

(簡而言之就是情報戰，例如打仗前，必須蒐集足夠的情報，知己知彼才能百戰百勝，只
會一味地向前衝是不可能在面試戰爭中生存的)


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以上簡單分享投履歷前的準備功夫，下面分享一些個人觀點，
事前準備功夫:自傳+自製履歷，104履歷，中英文自介講稿，投影片報告，Resume, CV
Letter，(各式基本資料的正本影本與照片，正常面試服裝(簡單為主，個人是深色素襯衫
+黑長褲)，有面試經驗的朋友多多請益他們。

外商:重視即戰力、英文能力，Linkedin，Resume，CV Letter都是基本，有個英文證照更
是可免去英文筆試，英文口說也是志向外商必準備的，即戰力部分就是要言之有物，能跟
主管談技術問題。
新創:重視即戰力、態度。極度重視即戰力能力，團隊溝通合作，loading通常也很重，若
是抱持著上班心態的人非常不適合此類。
大公司:學統會為你贏得面試機會，請注意通常大公司會收到大量履歷和安排大量面試，
你該如何能勝出其他求職者，請先思考這個問題，多多發揮自己的長處短處則以長處補足
，戰鬥篇會詳細講到應對方案。
中小公司:基本上此處很適合練習筆試與主管應對能力，請多多注意主管風格，公司部門
團隊風氣，雷的真的很雷請小心，可從整個面試的質量看出端倪，試想想怎樣的人會通過
這個面試，那目前團隊裡可能都是這樣的人。


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總結:機會不一定是留給準備好的人，但準備好的人才能把握住機會。
身邊不少朋友崇尚外商，但卻從不自我安排進修，不持續提升英文能力與專業技術，下班
完全不碰code跟文件，這樣怎麼可能實現進外商!?
總體而言軟體業要有興趣與熱忱，培養正確的心態，自學能力與自我規劃能力是成長的關
鍵，我堅信有實力的人不怕找不到期望的工作。

(PS:最後在提一點 不少新鮮人抱著進公司前沒日沒夜的玩，之後當作蹲苦牢進去從零開
始學(工作甚至找毫無經驗也不確定有沒有興趣的領域，就選公司名字、錢多的)，這態度
我認為很不可取，好歹大學+碩士六年了會不知道自己想走哪個領域，想走卻從沒自主接
觸過?，個人心中的疑惑，food for thought)

(PS:個人是會到職前，複習相關技術，買書全面複習工作所需或不熟的，工作不該只是將
歲月轉換成金錢的場所)

(PS:新鮮人要及早改掉等別人教、等要用再學的台灣教育心態，盡早開始規劃自己的職涯
是對自己人生負責的表現)

有任何問題或想法歡迎一同討論或信件交流，軟體的就職環境需要各位一同創造。






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推 asd3456722: 好棒棒
→ jerry771210: 學統-> 血統
推 Narcissuss: 有學歷就不用寫什麼攻略了
推 xsuperx: 持續進修很重要！
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※ cacadeon:轉錄至看板 Soft_Job                                    12/10 10:14
→ chia7712: 推一個
推 oneheat: 做軟體不是照iOS,android這樣分的，那是hh的外行分法
→ oneheat: 隨便一個例子，安卓相關的當然可以做資料分析，不然叫獵
→ oneheat: 豹裡面那些人情何以堪
推 oneheat: 九成的公司也不會因為你現在做a就保證你將來都做a,做什
→ oneheat: 麼不是重點，基礎知識穩固，open mind and keep learning
→ oneheat: 才是菜鳥該有的心態。
推 oneheat: 四大的優勢在於聰明學習能力好邏輯清楚，絕對不是你說的
→ oneheat: 專業部分。
認同你的優勢部分，不過不是四大才有這些特質所以沒特別提到，
確實不該單純照開發工具這類的去分工作內容，感謝你的建議。
※ 編輯: cacadeon (1.162.81.33), 12/10/2016 12:07:26
→ j68Jiang: 真的，一起為產業勞方共同努力，讓國家環境更好
→ MOONY135: ......其實沒啥幫助
推 luke72: 開發工具還是要看人啦  有的要即戰力  有的是看學習能力
→ luke72: 現在很多東西五年前都不存在  持續自主學習才是做軟體重點
→ luke72: 當然很多人不買單就是了  只看開發工具不看過程的一堆
推 k900421: 原坡很強了拉