→ kasumikyo:+1薪資不是不能問, 但是要先佈局好,先問別的再切進去 06/05 15:23
(我是前段國立科大)
之前從版上得到很多資訊，現在找到工作後，回饋給版上朋友:D
一、日立
職位是資料管理之類的，HR也不清楚...
需要多益450還550以上，不過我沒有多益
因此需要做英文測驗(104上提供的)
英文測驗大概是中級左右吧(?)
分
1.聽力 (有獨白、2人對話的那種，一大串又臭又長，然後連問幾個問題)
2.閱讀 (看文章回答4~5題+獨立文法單字選擇題)
...個人覺得滿難的，80%都看不懂(....)
結果分數出來，只差標準3分
但是他還是請我慢走不送~有點小難過
二、新幹線 (網頁開發)
這間是我面談的最開心的一間，
主管人很親切與風趣，親切到我誤以為是接待人員@@"
流程：
1.填寫資料：
這邊要認真+誠實寫，填寫的內容是接下來面試的重點
基本上都是些個人問題，EX：興趣、專長、生涯規劃那些的
2.面談
主管就是邊看剛填資料邊問問題，（履歷完全沒提)
氣氛輕鬆，像朋友聊天那樣
ex：
Q: 你的專長是ASP.NET?那你PHP懂嗎?
A:我PHP會，但已經一年沒碰了，所以不算擅長的語言。
↓
Q: 這樣呀...那你學習新語言大概要多久?
大概是這樣
問完整張資料就問我要開多少薪水，我說依公司規定
但主管很認真的請我開一個數字
(還好有先上網查公司的薪資水平，不然開太高或太低就難看了)
我就開該公司薪資水平最高的數字
主管很認真地考慮一陣子，也殺了價( XD)
並說一下他們公司福利特色：
有加班費、六日可能要加班、
有員工餐廳 (主管還說肚子餓可以隨時下去吃，但不能隨時都在肚子餓(哈哈)；
穿著輕鬆 (主管只穿 t恤+牛仔褲)、
工作氣氛輕鬆 (真的看得出來，整個部門很有人氣、活躍的感覺)
這也是我第一次聽到"有加班費"!!!!
(所以我想這份工作有加滿班的話應該40k以上)
談完後，又繼續聊天，
基本上就是主管丟情境題我回答(注重個人特質)
EX:
Q."當你遇到主管下達的命令與你的理念不符時，你會如何做?"
-->我回答大意是：主管這麼厲害，當然他說什麼我做什麼 (...好狗腿XD)
後來看書上說，
這是主管用來看你是否會"忠誠地"執行他的命令，即使命令違背常理
所以回答最好不要脫離這個原則
最後主管問"還有要了解的嗎?"
我問了二、三個(公司發展、職務內容)，想說該走了
但因主管想給我口頭OFFER
所以又多聊了一下，
主管就提一下公司之前開發過的遊戲，
剛好我也有玩，就又聊起來(他提了二、三種，剛好我都有碰過....真的是太巧了@@)
趁機了解了一些秘辛XD
還滿輕鬆愉快的面試
三、精誠
第一次面試就是考試(邏輯與c++) 與主管面試
c++是非常簡單的看程式寫結果，很著重在point (我10題錯1題)
英文也是非常簡單，就是英文的小學數學題，大概是初級左右(看數字也猜得出來!)
考完後，主管還有一個會C#的同事來面試我
(因我C#較強，覺得他們這樣安排還滿貼心的)
主管先是很仔細的看我的考卷，還大概問了一些我寫的內容，錯在哪等等
後來就開始進行面試問答，
先請我自介一下
然後就是著重在你的專業技能上
因為主管很親切話滿多的，所以也聊得滿開心，偶爾丟幾個情境題，像：
「不會用別人寫的模組怎麼辦？」
-->這題我沒有答到核心，所以就一直被推翻，後來不了了之。
後來我上網查，發現遇到這種迴圈的問題(回答->推翻->回答->推翻...loop)，
有個終止方法：
你可以說：「請問 貴公司過去都是如何處理這方面的問題呢?」
如果主管不回答，很有可能是......(大家自己猜囉XDDD)
總之
二天後就收到第二次面試的通知，非常有效率
第二次面試是人資面試
(到總部去...真的超豪華)
這關我太大意，
因為第一次面試的主管跟我說 --幾乎確定是會上了，
而且人資也一直重複問第一次面試就已問過的問題
所以我以為第二次是來談薪資福利的，結果不是......
而我是在2個禮後都沒收到通知後才發現這件事
回想起第二次面試的情況...
我只想寫個慘字
(其實精誠面試資料板上、網路都有，而且超多
真懷疑他們是不是沒事就會找人去面試@@")
>>其它
鴻海
4月底投了幾個職位，結果5月底才收到面談通知(整整一個多月...)
職位是新幹班的
這好像是學歷不錯就會邀去面試，我幾個同學都有收到通知
但因為是要去大陸的，所以後來我婉拒了面試
考試內容：
人格測驗-20mins
英文聽力與閱讀-30mins 仿多益的題型
Q&A：1.最有成就感的事? 2.曾感到最挫敗的經驗是?
還有，
鴻海的人資邱先生是我接觸過所有公司中，
最和善、禮貌最周到、聲音最好聽的一個
非常想認識他
另外也有接到不錯的公司，像 大同(1 week內)、雷爵(就博會投的...等了一個月)、
鼎新、關貿、紅心辣椒、震旦、裕隆...等等
但都因為我沒有時間安排面試且後來也找到工作就全婉拒了
>>總結
1. 我最後選擇的公司並沒有列在上面，但也是版上資料已經一堆的公司
且與我面試的過程大同小異，便不再贅述
2. 其實很多大公司的流程都跑很久，所以想進大公司的新鮮人，
真的要提前一個月開始投，依我收到面試通知的經驗是：
小公司1個禮拜，大公司1~4個禮拜都有可能
3.面試態度請盡量不卑不亢，太有自信跟太謙卑都不好
還有如果你真的真的很想要某份工作，
請真接在面試時，表現給主管看，會比事後再寫感謝信或積極問人資來得有用
4.在面試時，切勿說出任何自己"不好"的事。面試官沒有問，你沒有必要自己說出來
EX：我之前打工有幫主管面試學生時，常會遇到有人問說：
「我沒有相關經驗，只是之前學過，這樣可以嗎?」
「這些我都沒碰過，也不太會，真的可以嗎?」
你可以改用
「請問公司對於新進員工會如何讓他快速上手或是職前訓練呢?」
這樣的問法來得到想要的答案。
5.主管的「還有其它的問題嗎?」 (只適用新鮮人)
這個一定要好好準備，最好問三個問題以上，
準備方向就是除了薪資福利方面絕對不要"主動"問外，其它想知道的都能問
萬年不敗的：1.公司願景、發展、著重方向...等
2.教育訓練
3.職務內容(工作、需要技能、困難點等)
PS.其實我之前也是不了解為什麼前人都說新鮮人薪資福利不能問
久了才發現，其實這樣的態度會讓公司覺得
1.要是別的公司開更高，你就會往那跑(不會做長久的感覺)
2.公司保證薪資，那你有保證績效嗎?
例如公司一年花48萬請你，那你真的保證可以替公司帶來大於48萬的利益?
每次想到這個，我就不敢問薪資，一切公司規定(當然要我屬意的公司啦XD~)
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