※ 引述《whz (cc)》之銘言：
: ※ 引述《lavie (sweet-向日葵)》之銘言：
: : 謝謝大家....我打了電話去問了,不過對方給我的答覆是"還沒有看到主管的晉用您
: : 的資料,還要再和主管確認,因為目前找不到主管,所以沒有辦法給您很明確的回覆"
: : 我有問那個人力資源的主管那什麼時候可以知道,她說要等她找到主管才能確定,
: : 我想我大概沒希望了吧~~~~T_T
: 哎呀呀 我跟你是相同的問題 ,
: 不過上週面試完後過兩天部門的人就打電話
: 說主管已簽核錄用 , 但是到今天已經一星期了還沒接到人資的正式通知
: 大概明天也得打電話去人資問問了!!
其實，沒當面通知的好像都是兇多吉少．．
我面試過幾間，其中有一間主機板的公司，去面試了五個多小時
其中包括一個人做智測 性測 及英測，從頭至尾都是只有一個試官（一對一）
三小時後換單位主管，接著又是部門主管．．
由於部門主管很忙，並無談很久，在短測之後向試官說了一些好像我應該不適這
部門，讓我去某個另外部門之類的 就走了。
冗長時間過後試官便說面試至此以結束，接下來將幫我資歷送至人資審出薪資
再立刻通知我，我想應該是沒問題了 便準備著手把現在工作辭掉交接
不過過了一週尚未有消息，我終於才打去問 他跟我說又找到比我合適的人了
．．．
所以我覺得未當面任用 其實都隱含著這公司還在考慮 還留空間，並不會如
你所感覺的”我覺得應該是被錄取了吧！”
我最推崇京元電，不僅是當面給你任用通知，還會當場把上班報到日期，以及
你的薪資都跟你當面敲定，覺得是很週到的面試方式。
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