※ 引述《iatb (相信台灣堅持改革)》之銘言：
: 這位版友說的沒錯
: 我去聯電面試也有考性格測試和英文閱讀聽力測驗
: 當時我也以為英文測驗才是重點 結果我錯了
: 英文爛他們事實上還可以容忍...但是性格測試萬一出了差錯就毀了
: 聽裡面主管說 她們的性格測試是以聯電員工測試結果
: 畫出一條曲線當作標準...
: 面試時工程師就直接跟我說 你不適合當半導體人 XD
: 所以我第一次面試完後過幾天又被一個更高層得主管叫去談
: 他跟我聊了兩個小時喔
: 他告訴我 通常只要下面的人說錄取他都不會有意見
: 可是他很相信這測試 所以把我再叫去面試一次
: 主管人真的很好 兩個小時的面談他給我很多意見
: 臨走前還不忘問我有沒有跟人資小姐談過
: 可是隔天我就收到遺珠之憾的信了
: 其實他們也會認為
: 那120題的測驗不是每次都能將一個人往後的工作表現和人格特性表達出來
: 可是如果在面談中 你無法把握機會 扳回一城
: 他們還是會認為沒必要冒險 因為光符合條件的他們就挑不完
大公司面試時，很多主管非常相信適性測驗出來的結果
而且通常他們會特別注意 1~2項人格特質
因為根據他們的經驗，這幾項是造成公司流動率高的主因
最近面板業當紅，不少人搶進這行業，
相對排擠了半導體業的人才需求..
所以在挑選新人時，會更加注意人格特質，
免得訓練一段時間後跑人，三天兩頭又得重新招募，消耗公司成本
主管迷信的程度遠超過想像就是了.. XD
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.113.4.10