※ 引述《longsili (longsili)》之銘言：
: 聽我一個比較資深的學長說，
: 面試人分幾種狀況，如果是覺得不想錄取的人，就和他聊聊天，
: 大家好聚好散，這行業之後大家都碰得到，
: 如果是想錄取的，其實如果有一些工作經驗的話，
: 唬起人來是沒有問題的，所以要問一些專業問題，
: 問倒一個人很容易啦，就像反過來去問那面試主管一些專業，主管也不一定馬上答
: 得出來。
: 專業問題在半個小時內也問不出什麼啦，因為工作過的人就算不懂，唬人也很強。
: 所以再來就是看看對方的性情如何，
: 如果是看起來不太好相處的，就有試著投出一些情緒化的詞語。
: 如果當場發怒，根據其發怒的方式，就可以知道這個人的真面目。
: 到時再決定要不要錄取，
: 當然，可能還是有白爛面試官的存在啦，沒碰到就是了。
不過怎麼知道是對方在測試呢？
基本上我不會把這種東西當測試，畢竟這是未來的工作呀。
連面試心裡都感覺不舒服了，如果對方又不是在測試，
那是不是代表未來的主管就是這麼尖銳的人哩？
如果真是這樣，那這份工作沒做多久一定也會覺得很痛苦。
求職不代表尊嚴就要往兩旁擺，遇到不喜歡的就是拒絕就對了。
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但面試時EQ要表現出來就是，最後通知時再跟他們說不去了。
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