→ ArgusX:but...台灣某些主管面試時想要看的好像跟題意無關... 04/16 10:10
※ 引述《lanceloteric (lanceloteric)》之銘言：
: ※ 引述《kevinbbs (古狗是條好狗)》之銘言：
: : 耶...我去友達也被問全台灣有多少個加油站
: : 我也忘記我回答多少了
: : 不過他有問我怎麼算 我只記得165* XX
: : 雖然後來沒有錄取
: 呵呵....
: 那各位即將要面試的人應該要去看...."如何移動富士山"這本書
: 搞不好未來面試會考到裡面的題目.....
: 基本上問這些問題的人, 除非有決心與準備用這些題目探討應試人的思路....
: 如果只是想嚇嚇應試人或得到"不知道"的答案的話.....
: 這場面試只不過是為了追求潮流的面試, 形式而已~
: 各位加油了.....
這種問題 叫做'不可能回答的問題'
在美國大公司 例如微軟 面試的時候 她們喜歡考這種問題
這種問題就像他的名子一樣 是不可能答的出來的
有頭腦的人 可以想想為何要出這種問題
妳們真的覺得 主考官在意妳的答案嗎?
錯! 因為他是"沒有答案的" 不然妳事後可以問他 看他知不知道答案
我覺得考這種問題是非常好的
基本上他測試一個人面對難題的態度
面對無法解決的問題 妳是否有能力去嘗試著解決他
周斯博(Joel Spolsky)在他的書中提到
許多的人面對這種問題 他們會瞪大眼睛 彷彿主考官是從火星來的一樣
聰明的人面對這種問題 會展現他們過人的能力
她們會想 一台車需要多少油 需要多久才能加好 全美國(or 台灣)有多少車
然後可以去估計答案
有些人甚至會跟主考官要Yellow Page
這樣的表現就是主考官所要的 解決問題的態度 這種人才才要錄取
而不是坐在那邊 口吐白沫 等著別人去救他
面試就表現一個人未來工作的態度
試問妳是主管 妳屬下面對未知的問題就像個嬰兒一樣 這樣的人妳要用嗎?
當然 亂猜的人一定不會錄取 原因不贅述
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 24.193.246.253