※ 引述《fallenball (我是暴走族...啦啦啦)》之銘言：
: ※ 引述《hanlee (hanlee)》之銘言：
: : 這種問題 叫做'不可能回答的問題'
: : 在美國大公司 例如微軟 面試的時候 她們喜歡考這種問題
: : 這種問題就像他的名子一樣 是不可能答的出來的
: : 有頭腦的人 可以想想為何要出這種問題
: : 妳們真的覺得 主考官在意妳的答案嗎?
: : 錯! 因為他是"沒有答案的" 不然妳事後可以問他 看他知不知道答案
: : 我覺得考這種問題是非常好的
: 這種問題當然不會是個好問題
: 許多能力 包括工作表現 不是一個腦筋急轉彎就可以看得出來的
: 一個人真的遇到問題去解決的積極與否 跟和人面對面空口談是差很多的
: 再者 聰明的特質是否能決定工作能力也不見得
: 我覺得這個問題不如出一個所應徵領域的專案型例子
: 要他立即提出初步的分析與設計來得實際
: 當然 也許他應徵的工作本身就是特別注重和人對談時的機智 那就不在話下了
可是,許多面試的對象是剛畢業的社會新鮮人,還有非本行出身的人
請問主管如何提出所謂專案的問題?
舉例說,半導體的工程師清楚面板廠的問題嗎?
多數人連未來要工作的內容都不甚了解,
問專業的問題反而看不出什麼!
今天那些問題只是給主管一個機會看看未來員工面對問題的態度!
如果連一些解決問題的邏輯都顛三倒四的人,
你說主管會給他一個機會進公司試一試嗎?
不管你有沒有回答出實際的答案,
只要你可以說明你的答案是怎麼來的,
而整個思考邏輯是順暢且合理就是一個好答案!
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