※ 引述《hanlee (hanlee)》之銘言：
: 這種問題 叫做'不可能回答的問題'
: 在美國大公司 例如微軟 面試的時候 她們喜歡考這種問題
: 這種問題就像他的名子一樣 是不可能答的出來的
: 有頭腦的人 可以想想為何要出這種問題
: 妳們真的覺得 主考官在意妳的答案嗎?
: 錯! 因為他是"沒有答案的" 不然妳事後可以問他 看他知不知道答案
: 我覺得考這種問題是非常好的
: 基本上他測試一個人面對難題的態度
: 面對無法解決的問題 妳是否有能力去嘗試著解決他
: 周斯博(Joel Spolsky)在他的書中提到
: 許多的人面對這種問題 他們會瞪大眼睛 彷彿主考官是從火星來的一樣
: 聰明的人面對這種問題 會展現他們過人的能力
: 她們會想 一台車需要多少油 需要多久才能加好 全美國(or 台灣)有多少車
: 然後可以去估計答案
: 有些人甚至會跟主考官要Yellow Page
: 這樣的表現就是主考官所要的 解決問題的態度 這種人才才要錄取
: 而不是坐在那邊 口吐白沫 等著別人去救他
: 面試就表現一個人未來工作的態度
: 試問妳是主管 妳屬下面對未知的問題就像個嬰兒一樣 這樣的人妳要用嗎?
: 當然 亂猜的人一定不會錄取 原因不贅述
這種問題, 考官要的不是正確的答案, 而是要知道你怎麼去思考並想出解決方法
如果你是工程或企劃人員, 就更需要具備獨立思索的能力, 因為你將來所面對的
問題並不一定會有答案, 解決方法也不會只有一種
如果你回答不知道, 那還好, 起碼你還算誠實
但是如果你亂答, 或者亂扯一通, 那肯定不會錄取, 因為你不但不老實還會編理
由找藉口, 這種人容易欺上瞞下, 不管你能力多好, 也會被刷掉
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