推 JediArt:前面的文章不是有強調過不是要機智的答案了嗎@@ 04/17 02:14
推 sakai5:又會機智反應又會獨立思考解決問題也不錯呀^^ 04/17 10:31
※ 引述《willardlee (猩猩)》之銘言：
: 可是,許多面試的對象是剛畢業的社會新鮮人,還有非本行出身的人
: 請問主管如何提出所謂專案的問題?
: 舉例說,半導體的工程師清楚面板廠的問題嗎?
: 多數人連未來要工作的內容都不甚了解,
: 問專業的問題反而看不出什麼!
: 今天那些問題只是給主管一個機會看看未來員工面對問題的態度!
: 如果連一些解決問題的邏輯都顛三倒四的人,
: 你說主管會給他一個機會進公司試一試嗎?
: 不管你有沒有回答出實際的答案,
: 只要你可以說明你的答案是怎麼來的,
: 而整個思考邏輯是順暢且合理就是一個好答案!
如果背景是這樣 那我就能理解一些了
不過我還是認為可以從他求學 做論文 或前一個工作問起
如果他對於自己的事情 能有條理 有次序的回答
相信到這個新的地方 也能夠有相同的水準
因為個人不很欣賞以臨場的機智反應作為評價的依據
尤其是一些研發工作 找資料 獨立思考 解決問題等等
應該比當場你聽到一個很妙的答案來得重要很多
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