你還是搞不清楚問那些問題的真正意義!
如果是問論文或前工作,
請問有誰無法回答的很順暢跟有水準以上的表現?
如果面試者連自己熟悉的都無法回答好,
那不是自己之前在混就是能力不足!
問那些問題並不要你給一個腦筋急轉彎的回案,或者是靈光乍現的東西!
主試者其實希望看到的是你是如何得到這個答案!
也就是我之前講的解決問題的思考邏輯順序!
這對工程師尤其是指標!
因為工程師就是經常遇到沒看過的問題!
如果回答類似的問題都是亂猜或說不知道!
這不就是說明遇到一個未知的問題你就不知道怎麼思考?
那工作上面對沒遇過的問題要怎麼辦?
人家問這那些問題就是要看看你會不會思考,怎麼思考!
並不是要看機智反應!
※ 引述《fallenball (我是暴走族...啦啦啦)》之銘言：
: ※ 引述《willardlee (猩猩)》之銘言：
: : 可是,許多面試的對象是剛畢業的社會新鮮人,還有非本行出身的人
: : 請問主管如何提出所謂專案的問題?
: : 舉例說,半導體的工程師清楚面板廠的問題嗎?
: : 多數人連未來要工作的內容都不甚了解,
: : 問專業的問題反而看不出什麼!
: : 今天那些問題只是給主管一個機會看看未來員工面對問題的態度!
: : 如果連一些解決問題的邏輯都顛三倒四的人,
: : 你說主管會給他一個機會進公司試一試嗎?
: : 不管你有沒有回答出實際的答案,
: : 只要你可以說明你的答案是怎麼來的,
: : 而整個思考邏輯是順暢且合理就是一個好答案!
: 如果背景是這樣 那我就能理解一些了
: 不過我還是認為可以從他求學 做論文 或前一個工作問起
: 如果他對於自己的事情 能有條理 有次序的回答
: 相信到這個新的地方 也能夠有相同的水準
: 因為個人不很欣賞以臨場的機智反應作為評價的依據
: 尤其是一些研發工作 找資料 獨立思考 解決問題等等
: 應該比當場你聽到一個很妙的答案來得重要很多
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