※ 引述《petersho (小哈哈)》之銘言：
: 基本上,問這問題的主管沒有錯,選擇不寫1-200的人也沒錯,
: 要用C的迴圈下去寫也沒錯....
: Case 1:如果主管是想要有創意idea的人..
: 如果是這種情況,會被轟出去的應該是乖乖寫1-200的人...
: 受到喜愛的可能就是用其他想法所寫出來的1-200
: Case 2:如果主管是想找100%聽話沒有太多自主意見的人
: 不寫的結果就是像原PO一樣被轟出去..
: Case 3:如果主管是想找一個可以很獨立,面對客戶能展現自己態度的人
跟版友petersho以上意見差不多~~(對不起 部分恕刪)
不過我注意到另一個東西 原po說到寫完國中數學國中英文
再寫大家討論的1~200
那公司(或主管)已經表現的很明顯啦 C迴圈的答案應該不是
他所預期的最好答案的 這時候
如果想要這份工作------> 認真地寫(既然要這樣個性的人的話)
如果不想--------------> 那就不浪費彼此的時間
不過....倒是很想知道 如果今天A用C回答主管 B認真地寫了1-200
該主管會要誰呢?
另外 公司既然出了這道題目 假使B沒多想什麼就寫了1-200
其他方面也合格而錄取了
但是進去之後卻不怎麼服從(公司立場看) (在他自己看是因為不合理)
是不是也是公司的一種損失呢
只是覺得這道題用來考創意是不錯 如果公司要的是服從的答案
那這道題也太明顯了點~ (至少也來個性向測驗嘛~)
今天我乖乖寫了1-200 又不見得錄取之後不會在公司翻天覆地~~
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