推 canonball:當狗好 還是當人好? 03/10 15:46
推 stlo:沒什麼好不好, 沒主見肯拼耐操的人, 搞不好很適合這樣的職位 03/10 16:12
→ stlo:適不適合而已. 我一直認為這種東西沒什麼對錯. 企業用自己的 03/10 16:14
→ stlo:方式選人,人用自己的方式選公司. 不合就拉倒, 不論人或公司都 03/10 16:16
→ stlo:知道要為自己的行為負責即可,失業或找不到人也不能怨天尤人 03/10 16:17
我聽過一種面試是---面試時 主管只說做10下伏地挺身 二話不說直接做的人就直接錄取
如果你懷疑 問為什麼或是不做 那就直接不要了
因為主管要的是一隻訓練有素的狗 不是有主見的人
※ 引述《stlo (長笛是治療系的樂器)》之銘言：
: ※ 引述《udt (旋轉在高點 對稱的折線)》之銘言：
: : 主管眼尖發現我沒有乖乖的寫 1~200
: : 不唬你 瞬間 我從他的眼睛裡面看到原子彈爆炸
: : 結果後來的談話內容他就一直追問我為何不寫
: : 說什麼腳踏實地 一步一步來是很重要的
: : 說:" 我現在再給你一次機會寫,你寫不寫(已經近乎威脅的口氣了)"
: : 皮很養的我 居然回答他 "我~不~要~寫"
: : 所以 我就被轟出來了 他說 公司不會錄用 不從 1 寫到 200 的人
: : 哈 這算是最直接的發卡吧! 完全不用等
: : 所以 等會又要去104繼續找工作了
: : 各位鄉民們 要是你 你會寫嗎?
: 先寫1-100, 然後再跟主管討論寫完的必要性
: 不論這個題目是不是真的很智障, 身為求職者一個適當的進對應退仍是必要的
: 如果主管一臉不爽只要你寫完, 那表示主管是個很難溝通的人
: 他叫你做什麼你就得做, 沒有商量的餘地
: 如果主管有合理的解釋並希望我完成剩下的答案, 那就接著把他寫完
: 團隊裡面溝通跟協調是很重要的, 不只是上對下, 下對上的管道是否通暢也一樣重要
: 公司在面試你, 你也可以面試公司. 堅持己見沒有對錯, 只有適不適合
: 但能做到不卑不亢, 雙贏不是更好?
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