※ 引述《klowa (klowa)》之銘言：
: ※ 引述《petersho (小哈哈)》之銘言：
: : 主管需要哪一類型的人,這種問題自然會有不同的答案..
: : Case 1:如果主管是想要有創意idea的人..
: : 如果是這種情況,會被轟出去的應該是乖乖寫1-200的人...
: : 受到喜愛的可能就是用其他想法所寫出來的1-200
: : Case 2:如果主管是想找100%聽話沒有太多自主意見的人
: : 不寫的結果就是像原PO一樣被轟出去..
: : Case 3:如果主管是想找一個可以很獨立,面對客戶能展現自己態度的人
: : 完全不寫表明自己的立場的人,會是主管想要的答案.
: : 今天如果換做是我去面試某家科技公司當RD被問到這種問題..
: : 我可能也會用C下去寫吧...至於會不會被轟?誰知道呢?
: : 等遇到這種情況再說吧
: 固然今天遇上了這種怪題目 人人有有寫或不寫的自由與想法
: 可是回去看原文的話
: 就知道主管他要的是C2型的人
: 而且表現得非常明顯(行為+言論)
: 可能最原PO覺得這份工作可有可無
: 或是待人處事一向不會察言觀色吧
: 老實說，主管把他攆出去，真的是很正確的作法
: 也避免了以後工作上的磨擦
: 所以其實面試，
: 想要隨便上，就要查主管所好
: 想要雙方都不會後悔，就忠誠表現自己
: 想要被攆出來，就當自目吧!
非常同意這篇。
面試的確是公司找適合的人，人找適合的公司，
但是在忠實表現自己的時候，也沒必要做到讓對方發火，
整個面試過程中好聚好散才能夠成功獲得面試的經驗值。
以下分享一個劉炯朗校長的笑話。
有三個人去面試，主考官問三人同一個問題，
"如果我讓你進來我們公司上班，那麼你認為你3年後可以做到什麼位子?"
第一個人回答 "我想我可以堅守崗位，繼續在我所應徵的工作上繼續發展"。
第二個人回答 "您的位子很重要，我想我可以做到你目前做的這個位子"。
第三個人回答 "3年後我應該可以成為這間公司的董事長"。
後來這三個人都錄取了，但是被分配不同的職位。
第一個人個性平穩，適合做工程師，
第二個人喜歡奉承，適合當業務與客戶溝通，
第三個人容易誇大，於是被分配到廣告部門。
同時這個故事還有另一個版本，三人都沒有錄取。
第一個人不求長進，不足用，
第二個人阿諛諂媚，不能用，
第三個人好高騖遠，不可用。
以上僅憑個人印象po出來，無法完整傳遞劉校長的幽默與風趣，
在此先向大家致歉。
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