推 nomilkman:主管最後那句威脅性的"你寫不寫?" 就可想而知 03/12 13:37
→ nomilkman:萬一在他底下工作的樣子.......... 03/12 13:38
推 tkhan:推這篇，寫1到200其實意義是很大的.. 03/12 13:40
※ 編輯: coolbro 來自: 220.135.173.75 (03/12 13:46)
※ 引述《joserlin (頹廢中~~)》之銘言：
: 選擇做與不做的權利??
: 今天公司徵人是要你來做事的
: 不是要聽你說"不想做的理由"
: 我不否認你對於工作內容有問題,可以提出自己的意見
: 但你做出了什麼東西?
: 搞不好對方認為你根本沒資格跟他說"想法"這種東西
: 就算對主管交待的工作有問題
: 可以用緩和一點的方式去詢問
: 或者先做出個大概的樣樣子再去問
: 自己也比較站得住腳
: 直接說"我不要寫" , 這還不白目??
: 沒錯,面試不只是主管面試你,也是你面試主管的機會
: 但千萬不要傻傻的以為你們可以站在完全對等的立場
: 尤其是工作經驗不長的人,找工作時最好把自己放空
: 身段放柔軟一點,讓人知道你是來奮鬥的,不是要來爽的
: 除非你是個熱門到不行的人才
: 那麼或許姿態可以拉高一點
: 但以原po這樣的方式
: 我建議他可以把這段寫入自傳內,列為"我認為最得意的事"
: 如果還有公司願意要他,那麼千萬要讓我知道
: 回到主題, 從一寫到兩百到底有什麼不妥?
: 我認為主管今天叫你從一寫到兩百
: 即便你覺得這樣不妥,我建議你還是先把數字寫得漂漂亮亮的
: 交給主管後,再去問為什麼
: 有些人會說,萬一主管叫你從一寫到兩萬呢?
: 這句話就是你們不想寫到兩百的藉口!
: 再提一次,在面試的時候跟主管說"我不想寫",
: 真的是太經典了!!
: 奉勸新鮮人們要引以為戒
: 不要老總老爸,傻傻分不清楚
基本上我認同這位網友的意見。
其實我覺得這系列文章，到此應該可以告一段落了吧。
贊成與不贊成，雙方的意見都已差不多陳述完畢。
看來，這又是一個迴圈。
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寫的人覺得這是服從、耐心、尊重對方，
不寫的人覺得要有主見、有創意、要表現自己的個性。
寫的人覺得，要表現自己的想法，可以，先寫，再跟面試官討論。
第一次不寫，至少第二次可以寫，至少，跟面試官對談時，可以再討論一下。
而不是回答：「我~不~要~寫~」
不寫的人覺得，那要是叫你寫1到2000呢？
寫的人覺得，明明就是叫你寫到200，扯到2000做什麼？
不寫的人覺得，不管寫到200還是2000，這本來就是一個無意義的測試
………
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我覺得，大家在一起工作，團隊是很重要的概念。
服從也是，雖然不需要像軍中那麼死板，有時連問個為什麼，
都會被軍中長官回「叫你做就是了，問那麼多幹嘛！」
但是在任何公司企業裡，都有其職場倫場在，下對上即使不需要過於卑屈，
也有其應有的應對進退。如果叫你做事情時，都要強硬的表示自己的意見，
甚至你不表示意見，你不說為什麼你不做，你直接說：「我~不~要~做！」
這是很麻煩的一件事。這樣的公司要怎麼發展下去？
一個總經理要面對好幾個經理，一個經理要面對好幾個科長，
一個科長要面對好幾個職員……如果每天都在問為什麼、為什麼、為什麼…
那這公司完了，真正的事情沒做到，每天在舉辦辯論大賽…。
當然，為什麼是一定要問的，你有更好的做事的方法，也是一定要提出來的。
只是要有適當的態度跟方法，而不是徒然讓人覺得反感。
如果討論之後，你覺得你的想法還是比較好，但是只有另外兩個人跟你意見一樣，
七個人跟你意見不一樣，三比七，怎麼辦？當然還是要採納七個人共同贊同的意見。
再說，這個面試官要求職著從1寫到200，其意義到底是什麼？
沒有人知道！因為面試官沒有公佈答案。原作也只是用猜的。
這只是測試你的服從嗎？耐心也有可能啊。仔細，也可能啊。
有一次有個同事跟我說網路不能連，我叫他從頭再檢查一下，因為我的網路有通。
過一會兒，他跟我說檢查過了，網路還是不通。我就去從頭檢查，
真的發現問題就在頭的地方、在一開始的地方：網路線頭鬆了。
我把它輕輕往前一推，"ㄎㄚ" 一聲，燈亮了，網路也通了。
我就跟我同事講：「要給它插深一點，不然會沒感覺」
從1寫到200，也許有人97沒寫到，叫他重新檢查一下，也許他看了一會兒後還跟你說，
「沒問題啊，從1到200我都寫了。」
從1寫到200，這個很容易完成的事情，就足以讓人判定這主管的呆板、僵化？
太武斷了吧。這主管也算有創意啊，想得出來這個問題。
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