※ 引述《clarkchang (丁大丙)》之銘言：
: ※ 引述《coolbro (天無絕人之路)》之銘言：
: : 一個總經理要面對好幾個經理，一個經理要面對好幾個科長，
: : 一個科長要面對好幾個職員……如果每天都在問為什麼、為什麼、為什麼…
: : 那這公司完了，真正的事情沒做到，每天在舉辦辯論大賽…。
: 回到我第一篇回文
: 要看這是什麼公司
: 如果這個公司的特性、產業要求的就是紀律、流程
: 那你說的很對
: Intel裡面不管CEO說什麼
: 只要你有不同的意見，立刻舉手反駁他
: Intel的文化就是如此（no bullshit）
: 也符合Intel的產業特性-->產品創新才是王道
推呀~!! 其實我覺得沒有誰對誰錯
就像我上一篇回文一樣 道不同不相為謀
如此罷了 公司文化與員工特質要能契合 才能創造雙贏
有的人個性就是比較保守 長官說啥做啥
與世無爭 勤奮努力 穩重安定
這種的 你要他去反駁 創新 演說 待在Intel這種文化的公司
簡直要他的命~!!
像我是比較喜歡在有戰鬥意識 有發揮舞台的公司
我很喜歡那種氣氛 作戰!作戰!
然後長官也願意讓我放手一搏 只要我成果搞的出來
這樣的環境 我不變成工作狂都很難
但是如果要我待在乖乖聽上級話 說一做一 說二做二的公司
那一天不要說上八小時班 八分鐘我都嫌累
總之 還是看人吧
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波斯貓是一隻小貓 波斯貓牠不是小狗
波斯貓牠來自波斯 波斯貓不是~~加菲貓~!!
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