※ 引述《fallenball (我是暴走族...啦啦啦)》之銘言：
: ※ 引述《sycamore (Love's mirage)》之銘言：
: : 但是，我個人建議，最好也不要問：
: : 有沒有加班費、獎金多少、股票有幾張、鎖不鎖等，
: : 我記得，有一位副總談到一個應徵者問：「你們有保障年終嗎？」
: : 副總在應徵者面前，當然一派優雅地做了安全的回答，
: : 但私下就把這人刷掉了，他用一種嗤之以鼻的口吻說：
: : 「我還想問他『你有保障績效嗎』呢！」
: 個人蠻好奇不問加班費 獎金與股票的原因
: 難道薪水也是對方說了算 你不要問嗎= =
: 提出自己的學歷與經歷 來向公司應徵 求得一份薪資
: 問福利跟薪水等等是最基本的吧
: 我真的不太了解為什麼不要問
: 有人有什麼好的說法嗎？
不要問的原因很簡單,如果你是新鮮人,問這樣的問題其實會認人覺得你只在乎錢
別忘了新鮮人啥經驗都沒有,又只想到錢,人家當然會覺得很反感
如果你堅持要問,哪就等你確定上了人資打電話給你時再跟人資作確認
不要在部門主管面前問薪資的問題,很敏感~
再來薪水對方說了算這件事,如果你各方面都不錯,自然會吸引人家給你較好的待遇
不顧自己的能力就只管薪水有多少,那你就只能再準備下ㄧ家面試
假設你找四家公司,三家都開給你42k左右,但是第四家只給你35k,那你就知道第四家
有問題,你也知道你的身價應該在多少左右了,所以這時候就是你有選擇權的時候
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