推 Jock:不能同意你更多了 就是這樣 跟錢有關的盡量不要問主管 問人資 04/24 15:29
推 landlord:ya..薪水到你要簽offer之前在考慮要不要這份工作就夠了 04/24 15:59
推 otn:其實大家都care薪水 但是問的有技巧就好 04/24 18:44
推 sparq:您真內行! 04/24 19:18
推 JUNKERS:這個討論串很讚!!!] 04/24 22:59
本來想說在推文講一講就好，但一句一句推，實在有點麻煩，
乾脆重新回文。
誠如推文的J網友所言，一般薪資多少，是由HR告訴你的。
再者，我說過，雖然問這些「不見得」會因為這樣被刷掉，但確實有風險。
因為面試時，最後主管問這個問題時，
多少抱持一種想知道「你最關心的是什麼」的心態，
看看你會利用這最後的時間，想知道哪些事情，
這也是為什麼我說新鮮人問這些問題要三思的原因。
如果你戰功彪炳，特別是被挖角的，
當然可以問package如何如何，
畢竟，公司會找你去，就是假定你會帶來不少貢獻，
但如果你是新鮮人，這樣問，真的是很有風險的。
尤其，如果你本身條件不是很卓越，對不起，容我說白一點，
如果你是新鮮人，不是名校名系畢業，
也沒有什麼特別的經歷（例如，有些公司，特別是外商，
可能很喜歡有活躍社團經驗的人）、得獎記錄等，
難免給主考官一種你不謙遜一點，卻很計較這些東西的感覺
（當然，我相信每個人都很在意這些，
只是還是要考慮自己目前有多少籌碼可以跟人計較）
不過，你倒是說對了一點，如果你是新鮮人，
薪水的確是對方說了算，沒什麼談判空間。
至於，問多少張股票，我只能說，很多IT廠商「很不喜歡」新鮮人問這問題，
（甚至不是新鮮人也一樣）
有一個IT廠商主管用了「短視」這樣的字眼來解釋，我不同意他的批判，
但，我可以理解他為什麼有這種感覺。
再說，大部分公司獎金、股票並不是齊頭給，
可能要按個人績效、當季甚至當年的營運狀況決定，
在面試時問幾張股票，又有何意義？
至於加班費，因為現在大部分公司都很現實，以責任制居多，
建議這一點應該自己先去打聽，不要在面試場合問。
重申一次，面試場合，當主考官問你這個問題，
很多時候是為了探測你最關心的點在哪裡，
如果你很想要進這家公司工作，最好讓對方覺得你對他很有興趣，
簡單說，你就把面試想成是徵婚吧，
公司都會希望你是主要是因為「喜歡這份工作」「對這家公司有興趣」「適合」才
來應徵，而不是因為這個新郎官可以給你多少錢，
當然，我相信待遇佔工作考量的比重超過一半，
不過，真心建議那些問題先自己去調查，
在面試的場合，倘若真的很想進這家公司，
哪怕是用演的，也得演給對方看，
拿到offer，上面自然有講清楚薪水，覺得太低可以不要去。
※ 引述《fallenball (我是暴走族...啦啦啦)》之銘言：
: ※ 引述《sycamore (Love's mirage)》之銘言：
: : 但是，我個人建議，最好也不要問：
: : 有沒有加班費、獎金多少、股票有幾張、鎖不鎖等，
: : 我記得，有一位副總談到一個應徵者問：「你們有保障年終嗎？」
: : 副總在應徵者面前，當然一派優雅地做了安全的回答，
: : 但私下就把這人刷掉了，他用一種嗤之以鼻的口吻說：
: : 「我還想問他『你有保障績效嗎』呢！」
: 個人蠻好奇不問加班費 獎金與股票的原因
: 難道薪水也是對方說了算 你不要問嗎= =
: 提出自己的學歷與經歷 來向公司應徵 求得一份薪資
: 問福利跟薪水等等是最基本的吧
: 我真的不太了解為什麼不要問
: 有人有什麼好的說法嗎？
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※ 編輯: sycamore 來自: 140.109.224.55 (04/24 15:22)