推 BlueCnt:這篇不錯..很好的建議..謝謝 04/24 11:30
推 aquablue:推薦這篇文章! 04/24 11:51
推 flac:跟我前面PO的經歷吻合~~~^^ 難怪我面試都很順利~^^ 04/24 12:14
推 starks:萬一遇到習慣用"還有沒有什麼問題?"當做結尾的主管怎麼辦? 04/24 13:35
推 ljsnonocat:好文 04/24 15:48
推 mstzou:好文，推～ 04/24 19:21
因為工作的關係，我必須時常跟人資主管接觸，
前一陣子也聊到面試後問應徵者問題的東西，
對絕大多數人資主管（或者包含其他面試官）來說，
他問你問題，最好不要告訴他：「我沒有問題。」
為什麼呢？
有許多主管會把這一題也當作面試的問題之一，
考核新人想盡這家企業的企圖有多強、或測試他的性格等等，
若簡單就說：「沒有問題。」
有些主管會覺得 1.你意願不夠強 2.你沒準備
（這可不是個人猜測喔，是真的有不少主管這麼說）
但是，我個人建議，最好也不要問：
有沒有加班費、獎金多少、股票有幾張、鎖不鎖等，
我記得，有一位副總談到一個應徵者問：「你們有保障年終嗎？」
副總在應徵者面前，當然一派優雅地做了安全的回答，
但私下就把這人刷掉了，他用一種嗤之以鼻的口吻說：
「我還想問他『你有保障績效嗎』呢！」
特別是社會新鮮人求職，局面是買方市場，
你幾乎沒有籌碼（過去的戰績、能力證明）在手中，
也還無法證明對該公司是否有貢獻，最好不要亂問這一類問題，
雖然不見得問了就會被刷掉，但確實有這機率在
（真的不只一位主管這麼講過，問問題前請三思）
那麼，要問什麼問題呢？
建議不妨問：
1.「我想多瞭解貴公司的企業文化」
（還有一種很高竿的，先去做好功課，
通常企業文化都會寫在公司官網首頁的「關於我們」，
比如說，XX企業文化強調「紀律、踏實」好了，你就問他：
「根據大眾的印象，貴公司的企業文化強調『紀律、踏實』，
我想知道這些特質，具體彰顯在什麼地方？」)
2.「部門（或團隊）合作的方式是怎麼進行的？」
這個問題會讓主管覺得你比較重視團隊。
3.若你是新鮮人，與其問福利等「現實」問題，還不如問「教育訓練」的問題，
一方面，讓人覺得你很有學習心，二方面，對新鮮人來說，真正的好公司，
不見得是薪水最多的公司，應該是能夠提供你最多成長資源的公司，
事實上，通常可以灑很多資源做教育訓練的公司，多半是體質不錯的企業。
關於這方面的問題，包括：
(1)請問貴公司是否有定期或不定期的教育訓練？大致包含哪些內容？
(2)請問貴公司的on-job training主要是透過什麼方式進行？
(3)是否有mentor制度或有資深者帶領進入狀況？
4.「貴公司的績效評估，主要包含哪些面向？」
※ 引述《kucom (kucom)》之銘言：
: 第一次面試 快結束時,主管問還有什麼問題要問?
: 我只問了"該工作要先具備什麼能力?"
: 只問一題就沒了
: 本來想問加班有沒有錢?薪資問題
: 但都還沒說錄取 問這個好像很怪
: 所以請教大家,面試時可以提什麼問題? 才不會感覺匆匆結束
: 讓主管認為你對這份工作很有興趣
: 謝謝!!
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