人有百百種,沒有問了一定會錄取或是問了一定不錄取的問題
如果是我,我會問
1.team裡面有沒有人喜歡玩吉他
2.team裡面的相處風氣如何,是否有很機八的同事
3.帶我的那個人好不好相處,會不會喜歡羞辱新人
4.中午都去哪裡吃飯,各吃各的還是大家一起去吃
5.抽不抽煙,喝不喝酒
6..
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基本上我不會想問太深奧的問題
我也不保證問這些問題一定會被錄取
只是確定一下未來的工作環境是不是自己喜歡的
重要的是,不要對一家公司抱持著"你一定要進去不可"的心態
亂問...把未來交給上帝決定
※ 引述《flac (老獅子)》之銘言：
: ※ 引述《kucom (kucom)》之銘言：
: : 第一次面試 快結束時,主管問還有什麼問題要問?
: : 我只問了"該工作要先具備什麼能力?"
: : 只問一題就沒了
: : 本來想問加班有沒有錢?薪資問題
: : 但都還沒說錄取 問這個好像很怪
: : 所以請教大家,面試時可以提什麼問題? 才不會感覺匆匆結束
: : 讓主管認為你對這份工作很有興趣
: : 謝謝!!
: 我提過幾個問題或許可以給你參考一下
: 1.教育訓練: 公司對於新進員工在業務相關的智識與能力方面
: 有沒有怎樣的培訓作為? 有沒有固定的內訓課程?有沒有安排mentor?
: 還是都讓新進人員作中學習 (可以評估自己何時能進入狀況)
: 2.所在職務的部門 目前人力配置狀況如何?
: 這些前輩的學經歷年資大概是如何?
: (可以了解未來跟你整天相處的人 大概的背景)
: 3.公司或部門的文化: 同仁間的相處狀況 主管對於員工在人格特質上的期許
: 是著重團隊合作的方式來完成任務 還是喜歡員工單打獨鬥?
: (可以了解組織風氣 適不適合你)
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