※ 引述《flac (老獅子)》之銘言：
: 1.教育訓練: 公司對於新進員工在業務相關的智識與能力方面
: 有沒有怎樣的培訓作為? 有沒有固定的內訓課程?有沒有安排mentor?
: 還是都讓新進人員作中學習 (可以評估自己何時能進入狀況)
: 2.所在職務的部門 目前人力配置狀況如何?
: 這些前輩的學經歷年資大概是如何?
: (可以了解未來跟你整天相處的人 大概的背景)
: 3.公司或部門的文化: 同仁間的相處狀況 主管對於員工在人格特質上的期許
: 是著重團隊合作的方式來完成任務 還是喜歡員工單打獨鬥?
: (可以了解組織風氣 適不適合你)
其實看你面談過程中有哪些沒有被主管提到而你想知道
薪資部份主管可能要跟人資商量所以可能沒辦法說個準
若是新鮮人的話這部份建議就依公司規定也沒捨麼好問的
倒是可以問問你的團隊有幾個人..大概負責的工作是哪些.
還有跟你team有相關合作的team大概是哪些
還有...你可以問問請問這次面談大概多久會有結果
這樣自己有沒有上心理也有個底不會在家裡空等..
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