Re: [問題] 面試時"還有什麼問題"要問?

[flac (老獅子)]

※ 引述《kucom (kucom)》之銘言：
: 第一次面試 快結束時,主管問還有什麼問題要問?
: 我只問了"該工作要先具備什麼能力?"
: 只問一題就沒了
: 本來想問加班有沒有錢?薪資問題
: 但都還沒說錄取 問這個好像很怪
: 所以請教大家,面試時可以提什麼問題? 才不會感覺匆匆結束
: 讓主管認為你對這份工作很有興趣
: 謝謝!!
我提過幾個問題或許可以給你參考一下
1.教育訓練: 公司對於新進員工在業務相關的智識與能力方面
            有沒有怎樣的培訓作為? 有沒有固定的內訓課程?有沒有安排mentor?
            還是都讓新進人員作中學習 (可以評估自己何時能進入狀況)
2.所在職務的部門 目前人力配置狀況如何?
                 這些前輩的學經歷年資大概是如何?
                (可以了解未來跟你整天相處的人 大概的背景)
3.公司或部門的文化: 同仁間的相處狀況 主管對於員工在人格特質上的期許
             是著重團隊合作的方式來完成任務 還是喜歡員工單打獨鬥?
             (可以了解組織風氣 適不適合你)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 219.84.8.64
推 kongyeah:good!
推 GORD:我通常會問公司主要產品走向...訓練的部份
→ Poko:推  我當初也是問這幾個問題  命中率百分百
推 smtp:不錯喔~ 就是要讓主管知道:1.你重視教育訓練2.你注重團體合作
推 Herosway:VeryGood!
推 landlord:+1 我也是這麼問..另外問了一下工作氣氛跟加班情況