※ 引述《ak888 (清華英雄)》之銘言：
: 如題,
: 我很久之前就滿想問了,喝
: 因為之前去面試一家公司,先是人資小姐來面試我大約20分鐘섬問一些所學的問題,
: 興趣性向等等,
: 然後才是主管進來問問題,那時心中就有疑惑,人資小姐的面試也會決定我是否入取?
: 難到人資覺得這個人不好就會回報主管叫主管不要用!!
: 我以為都是部門主管來面是決定要不要用人的,剛好爬文看到有人也有被人資面試,
: 所以想請問大家,人資的面試對是否入取該公司有一定的重要性嗎?
有些公司是這樣分的：
專業領域由用人部門主管或資深同事面試，但人格特質或專業領域外的一些面向
，就要靠人資問出來。
有功力的人資，三兩下就套出這位求職者的人格特質、誠不誠實、有無隱瞞...。
如果人資與用人部門主管對這位求職者都有相當一致的評價，大概都不會有啥問
題。我以前同事碰過一個案例，用人主管覺得不錯，但人是覺得此人不宜，但在
用人單位堅持下還是錄取了。結果這位新人果然應驗了一些人資對他的評價。
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