推 Lsivle:好文章...感謝你的經驗談 08/23 23:43
推 ilovecatch:恩 很有道理.. 08/23 23:55
※ 編輯: veras 來自: 218.168.169.46 (08/24 00:32)
我本身也是中壢私立化學所畢業的社會新鮮人
工作找了兩個半月 終於找到一份還不錯的工作(偶而出現在洋基球場的外商公司)
雖說現在是畢業季 工作相對難找 但我覺得面試的機會還是蠻多的
只是可能需要較久的時間 我錄取之後還是有其他公司陸續找面試
面試了14家 17個職缺 累積了一些面試的心得 藉此向大家分享
履歷真的很重要 除了學歷之外 履歷是公司決定要不要找你面試的最大參考基準
新鮮人的話 一定要在論文 社團方面多一點琢磨 不要只是輕描淡寫的帶過
畢竟 這是可以履歷表上唯一可以分出勝負的地方 其他的部分除了經歷外
我想大家都大同小異
再來就是自製履歷的部分 我的經驗是 不管主管有沒有要求 都要主動的獻上
當然內容要越充實越好 可以放上去的全都放上去 反正印都印了 像我就放了
中英文履歷 成績單(大學成績太爛沒放) 論文簡介(題目 摘要 研究動機 結論) 多益成績單
免役證書 可以加分的東西通通給他放上去 主管看到通常都會從中問你一些東西
之後review的時候 當然對你厚厚一疊的資料也比較有映像
再來就是面試的準備 有些題目算是必考題 一定要準備好一套完整的說法
讓主管知道你是有備而來 最明顯的例子就是論文 有些主管只會問一點 但有些會問的比較多
反正不管他問什麼 只要一提到論文 就把準備的那套說法說出來 內容不外乎就是
為什麼要做這題目 有沒有遇到什麼困難 怎麼克服的 貢獻是什麼
還有一題必考題就是 有哪些優缺點 回答時也順便解釋為什麼這些是你的優缺點 最好有實例
講優點時盡量跟職位扯在一起 講缺點時 也一定要說明如何改善 從中學到什麼
最後一題就是為什麼想進這公司 想做這職位
公司的話 就開始巴結了阿 一般來說104跟公司網站一定會寫很多公司的優點 整理一下
應該不難回答 職位的話 就是要表現你很想出你想做這工作 對工作內容也很有興趣
想從這工作獲得成就感之類的
最後 決定會不會上 我覺得問主管問題的部分佔很大比例
不管前面回答問題有沒有讓主管留下深刻的印象 問問題是可以加分或扳回一城的地方
我個人會問
1.我想多了解一點工作上的內容 可不可以請主管多聊一些
2.公司提供哪些訓練來幫助新人更快進入狀況
3.請主管介紹一下公司及部門的近況如何
4.部門目前階段性的目標為何
5.面對同產業對手的競爭 公司有哪些優勢可以在市場上屹立不搖或是獨占鰲頭
6.主管對這個職缺的要求與期望
主管回答完記得要說 經過主管的講解後 我更加確定能勝任這份工作
問問題最主要的重點是要表現你積極的態度 以及讓主管留下深刻的映像
只要表現不要太差 主管在1~2個禮拜之後還對你有映像 我想面試就成功一半了
剩下的就是要看競爭對手的表現囉
最後如果主管沒有主動遞名片的話 記得要跟主管要 面試完隔天一定要寫感謝函
我覺得感謝函在台灣還是很有用 至少他每天收信的時候 都會看到
其實每次面試經驗值真的很重要 尤其是對我這種 學歷普普 口才不好的人
從失敗的經驗中可以知道缺點在哪 要想辦法改善 反而會越來越有自信
所以說 面試到後來越沒自信的人不要太氣餒
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