推 chihyi1980:推! 我面試兩間外商也沒考過英文.XD 01/13 01:30
作者: Benjamin (無家可歸的天使) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 科技外商面試經驗 心得建議
時間: Sat Jan 13 00:56:17 2007
小弟來繼續昨天未完成的工作了～～
之前面試的六家公司，有四家因為是朋友介紹給主管的，所以都比較接近台灣廠
商的面試程序，就是找你去聊天，可能再做個小測驗之類的。只有HP跟nVIDIA有英
文面試，而且通常主管在國外，所以是用電話跟你interview的。
不過面試這些外商給我三個感想
1.他們根本不會考你英文
英文通常是大家找外商最擔心的事情之一，可是我跟這六家外商面試，從沒一家
考過我英文這種東西，反而是一堆本土廠商，很喜歡考英文測驗
這六家公司都是真的會需要跟外國人co-work的，但他們覺得你的英文只要看的
懂會溝通就好，重點還是在你的專業技術上。
（台灣廠商大概只會需要K一些spec跟發report會需要英文吧？而且有眼睛博士
跟本不是什麼大問題）
英文的部分真的只要你聽的懂七八成，努力的開口說，真的不是大問題
尤其是如果你的工作真的需要英文溝通，環境自然就會讓你英文越來越好
所以不要因為英文而裹足不前。
2.透過獵才公司應徵外商是比較好的選擇。
因為一般來說外商很習慣這種方式找尋人才，同時也很信賴他們合作的這些獵才
顧問公司，所以一旦有了這些顧問公司的背書，也提高了對你的信賴度。當然你得
先通過這些顧問公司的面試才行。
獵才顧問公司一般來說是不會向求職者收費的，他們會根據你得到的offer比例，
向錄取公司收取顧問費。台灣的本土廠則喜歡把這筆費用省下來，留給員工內部推薦
獎金之用。
獵才顧問公司可以多找幾家，因為與各家公司有合作外商不盡相同，不過有些原因
我不方便寫我的Hunter是哪間，各位有心人還是多去比較看看，可以多問問有接哪些
類型公司的case，來判斷這家獵才顧問公司適不適合你。
3.平常就要跟你的同事主管打好關係
外商很重視推薦人，而且要求是有共事過的，特別是你的直屬主管，一旦你的面試
通過，就會打電話給這些推薦人，一方面是求證，另一方面可以再得到多一點你之前
的相關經歷。
我滿幸運的得到之前主管賞識，既使離職依然會吃吃飯聊聊天之類的，所以我請他
當我的推薦人時，他很樂意的幫忙，甚至錯過一通未接來電都擔心是不是沒接到我的
calling for reference。另外我的前同事也相信我的工作能力，都願意當我的推薦人
，所以平常打好關係很重要 :p
另外要注意的就是請人當推薦人，不管再怎麼熟都要事先知會一聲，讓他們有個心
理準備，也是一種禮貌。
========================== 該上床睡覺分隔線 ==========================
今天公司尾牙...所以太晚回家，只能寫到這邊......
下回提要，之前沒有很詳細說明英文面試的部分，將在明天與大家見面～～
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▕Ｉ ａｍ Ｂｅｎｊａｍｉｎ！ ▏
▕ Ｔｈｉｓ ｉｓ ｍｙ ｐｌａｎｅｔ！▏
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