[建議] 履歷投擲小技巧

[qiop (lolo)]

<分享---如何投履歷>


1.請務必登入貴公司人力招募網站的履歷

  原因：a.便於人資&主管上系統查看您的資料

        b.便於人資網路系統作業流程(安排面試、登入面試結果

          等皆須透過公司之人事招募系統-->一般大公司的必定流程)


2.請寄<紙本履歷並附註應徵職缺>至貴公司的人資部門


  原因：a.雖然這個方法似乎很不符合電子化的時代，

           但主要理由便於各部門主管審閱。

          因為主管每天必須參與相當多的會議，

          因此很難抽出時間一一去系統上調出履歷來看，

          加上每天處理大小事盯銀幕眼睛已經相當疲勞

          最快的方式就是"看"人資推薦的"紙本履歷"

          短短的幾秒鐘，可以決定求職者是否可以初試的命運

        b.紙本履歷可展現個人創意，適時的加分效果。

          一般公司的履歷登入，無論任何一個人登入履歷後，

          從系統上所撈出來的介面格式百分之百制定格式，

          假設自己所設計的履歷，極具創意或是更能顯現個人的優點，

          當被部門主管看見時，且拿在手上翻閱時，或許能增加印象分數，

          更增加了面試的機會。


3.初試/複試後，請在一個禮拜後自行打電話或e-mail詢問結果


  原因：因為人資每天要call很多人面試，處理相當多的履歷，

        因此面試一個禮拜後，適時的提醒人資上系統查詢面試結果，

        對求職者來說是比較放心的做法，無論是否錄取，可以節省求職者的等待時間。

        大致來說，只要面試過後，主管兩三天內即可決定是否用人，

        但是，因為有時主管實在相當繁忙，大小出差及會議佔據所有的時間，

        因此有時候也有等待一個月才接到錄取通知也是有可能的。

        總之，主動詢問，至少可以儘早知道是否錄取，

        否則有時候人資一忙起來，可能會不小心遺漏通知未錄取的人。


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  以上建議僅供參考，

  祝福大家找到適合自己的工作!



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.113.58.134
推 BeRational:推一下
→ dok:有的不收紙本喔~特別註明紙本不收~
→ erty:紙本履歷可能得到反效果，慎之。至少我們公司不收。
推 finNTU:請問erty兄是那個公司哩?可否提供一下以免誤踩地雷
→ erty:我是哪間公司不重要啦 ^^; 不過基本上越大的公司越可能不收.
→ kronos:投擲? 揉成球應該可以投比較遠吧...XD
推 SirenMH:樓上..XD
→ dok:沒錯,很多大公司都有註明不收紙本,而且紙本時效性也比較差