[新聞] 最嚮往企業 台積電重返第一名

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最嚮往企業 台積電重返第一名

https://anntw.com/articles/20160420-Mq0f


【台灣醒報實習記者江岱蓉台北報導】相隔10年，台積電重返新世代最嚮往企業第一名！
Cheers雜誌連續11年舉辦「新世代最嚮往企業Top20」調查，前十名依序為台積電、長榮
航空、Google、誠品、台灣無印良品、王品餐飲、台灣銀行、統一星巴克、中華航空和中
華鋼鐵。其中就有四家為觀光餐飲業，顯示服務業很受年輕人嚮往。

提供員工創業機會
行政院副院長杜紫軍在記者會中勉勵企業可以做得更多的是，國外已有釋出資源培養員工
創業的案例，希望援引進台灣的企業，提供技術授權與資金投入讓員工創業，建立營運夥
伴，擴展企業供應鏈。另外，他也建議為年輕人設計能發揮潛力的實習計畫，遴選出適宜
的人才，改變原本工讀生打雜、用勞力換取工資的形象。

勞動力發展署署長劉佳鈞則分析，現在年輕人選擇工作不一定是以薪資作為依據，而是希
望能在企業中得到成就感，平衡工作與生活讓自己更快樂。勞動部提供就業服務和職業訓
練，可強化青年專業技能，盼能彌平世代交替的學用落差、工作倫理落差和工作態度。

台積電10年前和今年奪冠的理由很不一樣，10年前科技業剛崛起，科技新貴年代湧入大批
人才，企業的實績是年輕人選擇職業的首要標準；但是10年後，在卓越經營績效之外，社
會參與上的高度投入才是台積電今年重返寶座的原因。其中包括前年高雄氣爆時台積電主
動協助救災，修繕房屋、舉辦餐會等，展現企業回饋社會的優良形象。

擇企業口碑勝數據
Cheers雜誌總編輯盧智芳表示，「調查顯示，新一代的就業取向、選擇產業類別和社會價
值觀都與以往大不相同。」她解讀此次調查，表示企業在選用人才已無界限，念商學院畢
業的學生可以選擇進入金融、服務或科技業，所以必須創新人才的深耕，多元招募打破傳
統框架、充分溝通滿足新世代需求。

她以此次獲獎企業舉例，如無印良品營造年輕人喜愛的文青工作環境、Google極力宣傳工
作彈性的品牌形象、星巴克訓練員工創造活力形象等，年輕人收集資訊的速度無遠弗屆，
相信口碑和社群媒體勝過陌生的統計數據。

面對天下雜誌獲獎，天下雜誌群董事長殷允芃表示，「得獎是種榮耀，也是一種責任，」
到底企業能否給年輕人光明的未來、幫助提升能力及心靈獲得滿足呢？她期盼企業能為台
灣人創造充滿機會和希望的未來。

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推 iosian: 喊口號
推 st890512: 星巴克待遇爛成這樣還有前十...
→ hongtm: 薪水這麼高誰不嚮往
→ hongtm: 有中華鋼鐵這一間？
推 Wupu: 中鋼
噓 swyehe: 唉 外面的人都不知道台積有多凹
推 jrxcombine:                             出來賺就是這樣啊....
→ jrxcombine:  以前當外包人員進去就被盯得滿頭包了....
推 lovefisk: 版上推的種花不知道掉到第幾名了
→ remmurds: GG不能亡
→ zmlcet: 廣告做的好
噓 Korb: 企鵝死不可信，加上GG公關做得好
噓 zhanren: 中鋼什麼時候變中華鋼鐵了？這種調查只是在比知名度。
推 KaneKing: 輪班救台灣^n
→ isaacway2015: 本來禮拜一4/25要報到，由於人資的程序疏忽。現在
→ isaacway2015: 整個原本計畫都被他們打亂掉。是很有自信的公司。
推 best1026: 這是還沒畢業的小孩子們選的吧??
→ best1026: 外面的都想進去   裡面的都想出來 XD
推 yoluofgiprts: 很會做形象阿
推 jack852: 王品不是虧錢了嗎？
推 Rocker5566: 在潮巴克工作超爽的好嗎 不適金錢可以衡量的
推 hune: 說統一待遇爛的大概以為是門市人員吧 公司內部待遇很高的
推 hergan: 沒有cht？幾乎是壟斷市場
推 gladiator303: [進去過台積 要我回去做我絕對不要做工程師
推 princepisces: 長榮？
→ sb107912: 中華鋼鐵(X) 中國鋼鐵(O)
推 o12177241: 統一研發待遇不錯啊 去年年終領滿多的