→ ICRO: 這樣人資 績效怎辦y 06/29 19:50
噓 SamMark: 這樣子人資要怎麼作績效 06/29 19:51
※ 編輯: iveskh (114.27.160.208), 06/29/2016 19:52:43
推 chuegou: 怕寫年薪百萬 結果去面試一問 70萬是獎金 有寫跟沒寫一樣 06/29 19:51
推 DrTech: 沒太多意義，玩法很多 06/29 19:53
推 air0909: 22k~無上限。但面試就是一個資訊不對稱的開始 06/29 19:56
推 highman: 這樣不錯 篩選比較容易 06/29 19:57
推 mart9266: 薪資結構也要列出來 06/29 20:02
→ Terminals: 習慣問題 只有故意寫不清楚沒有無法清楚...日本一向就 06/29 20:05
→ Terminals: 是如此 06/29 20:05
推 joh: ....要作帳也不試作不到... 06/29 20:08
噓 bab7171: 立委超會做樣子，重要法案不幫忙，專做芝麻綠豆小事 06/29 20:09
噓 docker: 一堆垃圾資方，不爽不要做 06/29 20:11
推 Sanosuki: 立意良好，但是沒有相應重大罰責 = 廢 06/29 20:28
推 Dreamer77: 我覺得這立意很好啊 不會浪費時間面試 06/29 20:31
噓 robler: 真正重要的罰則太輕問題 永遠都沒人會解決 只會做秀 06/29 20:37
噓 pttuser: 苛扣加班費重罰兩萬，這種的大概是口頭警告之類的裁罰， 06/29 20:44
→ pttuser: 幹 06/29 20:44
推 bai41: 真的不想看到面議，多少就多少給範圍也可以！！ 06/29 20:53
推 ivylinlin: 台灣真的會被這些垃圾立委害死 06/29 21:03
噓 keep30: 可以看到每則22k的廣告，每個公司一樣在比爛的，跟22k政策 06/29 21:22
→ keep30: 一樣 06/29 21:22
→ keep30: 應該立法，公司盈餘多少%為員工分紅 06/29 21:23
推 lolmap: 要改就改徹底 06/29 21:24
推 EngRookie: 這樣分紅怎算.... 06/29 21:49
推 bibo9901: 這沒用. 不能寫面議那寫 22k~220k 就好啦 06/29 21:52
推 codehard: 至少低標開22k就不用浪費時間了 06/29 22:00
推 h921440: 明明就很好，至少寫出一個範圍 而不是全無 06/29 22:04
噓 catvsdog: 沒訂罰則是喊爽的喔? 你覺得會有企業理你? 06/29 22:47
推 ipzt1754: 這至少是個好的開始，可以作為找工作的初步篩選。 06/29 22:51
推 apley: 立意良好，總比7天假來了又去、去了又來、來了又再去好得多 06/29 22:55
推 now99: 推 06/29 23:07
噓 robler: 整天只會做秀弄這些無聊的東西 只拍蒼蠅不打老虎 06/29 23:08
→ GiantChicken: 這樣HR業績就GG惹 06/29 23:36
推 hune: 這對文組蠻有利的 科技業就還好 台積才4萬多但領30個月XD 06/29 23:40
→ hune: 某面板廠6萬 但年終2天 06/29 23:40
推 jakkx: 2天…是年夜飯錢嗎？ 06/29 23:46
推 hcchiena: 折掉黨籍，相信有不同的反應 06/30 00:06
推 linwukin: kmt應該不敢連署 06/30 00:45
→ wazabi: 人資的KPI應該不是砍同仁薪水 06/30 01:12
推 kenyun: 面議很爛 我都寫明目前薪水了 報價更差的還敢約我去面談 06/30 01:17
→ hoof: 顏色不對也是只能給噓 06/30 01:19
推 kenyun: 話說連26的人力銀行"獵聘網"都會寫報價了 反觀e04 06/30 01:32
推 qazxc312: 寫面議好啊，萬一改成數字比我進公司時還高怎麼辦 06/30 02:38
推 g007: 薪資直接定Target卡Spec好了，納入SPC 系統卡控，由人資負責 06/30 06:52
→ g007: 。 06/30 06:52
推 kingofsdtw: 這樣公司就沒法避稅了，哭哭 06/30 08:25
推 oherman: 很好的政策啊，最好把資本額、流動率、員工實際人數納入 06/30 09:03