[新聞] 美國麻州:公司不得限制同事間討論薪資

[serenemind (沉)]

美國麻州新法簽立：公司不得限制同事間討論薪資、雇主禁問求職者薪水歷史！

http://www.thenewslens.com/article/45775


    美國麻州（Massachusetts）的老闆們要當心了，根據8月1日麻州州長所簽立
    熱騰騰的新法案，日後面試時，詢問求職者上一份工作的薪水可能會觸犯法
    律。
    聯合新聞網報導，美國麻州州長於1日簽署州議會同日通過的一項新法，禁止
    雇主徵才時詢問求職者上一個工作的薪水。這項法案創全美首例，提案者期
    望能藉由新法案的確立消除歷久難去的男女薪資差距
    男性薪酬高於同工女性的傳統爭議，近來逐漸登上美國政治檯面，許多州致
    力此事，希望補強已經形諸條文而大多徒具形式的同酬法規，但至今尚無成
    功之例。共和黨籍麻州州長簽署生效，而且獲得全體議員跨黨一致支持的這
    項新法，可望鼓舞其他比較傾向自由派的各州加把勁。
    中國廣播公司報導，法案共同提案人、民主黨籍議員傑林（Pat Jehlen）表
    示，新雇主要「求職者」透露「薪資史」，助長了女性薪資永遠偏低的惡性
    循環。傑林說：「我想，很少企業刻意實施薪資歧視，但他們從此必須有所
    警覺。有些事情不只影響一個工作，還造成女性的薪資一輩子偏低。」


    新法將於2018年7月生效，屆時求職者還是可以自願報告歷來所得薪資給新雇
    主參考，但將不再被迫透露他們在目前或先前的工作上拿多少薪資。
    聯合新聞網報導，新法還規定，雇主不得再禁止員工對同事透露薪資金額。
    這項規定可望增加「薪資透明度」，有助雇員揭發男女薪資不平等。
    在台灣，根據行政院主計總處、1111人力銀行針對兩性薪酬差距，分別發布
    的調查結果，女性的平均薪資仍低於男性。而台灣的薪資差異則呈現已婚男
    性＞未婚男性＞未婚女性＞已婚女性之趨勢。根據主計總處於今年2月公布的
    薪資數據顯示，去年男性每人每月薪資平均5萬2653元，女性4萬3709元，兩
    者差距雖較2014年縮小，但女性薪資仍僅為男性的83.01％，等於女性需要多
    工作約54天才能達到男性一年的薪資水準。


備註：
    其實大陸的員工彼此都有討論薪水,然後跑去跟老闆要求加薪,

    所以薪資成長很快。台灣到現在還是禁止討論薪資。


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推 SamMark: 面試時人資都會問前一份工作的薪資
推 Weky: 台灣: 禁止討論薪資 面試公司要求提出薪資歷史
→ Weky: 剛好完全相反耶  台灣真棒棒
推 mart9266: 勞動部：年年調薪作法 我國不適用
推 Eleina: 許勝雄：
→ yolasiku: 人豬：你不講 我也可以去查到
→ jhyen: 他國事務
推 julikeet5: 南怪一堆人 想出國工作
推 eatingshit: 鬼島有鬼島的玩法
推 abc90308: 台商會叫你把前一份薪資結構完整的寫出來
推 taretare: 台灣 HR 的工作就是負責砍勞工薪水啊
推 newti: 如果總公司在麻洲適用嗎?
推 Lorekeeper: 鬼島有自己的玩法+1 講薪水還被HR highlight
推 TravelFar: 羨慕
推 dreamdudu: 不要給
→ taretare: 你知道了薪水怎麼 HR 怎麼維持她們神聖的地位
→ serenemind: 不過就算台灣開放，你們願意讓別人知道你的薪資嗎？
→ GoBabyYA: 鬼島有鬼島的玩法
推 catvsdog: 剩熊:
推 mercurycgt68: 鬼島多年來宣導國際觀之下 價值觀已經領先全球喇
推 clv: 你以為為什麼中國員工那麼容易霸工 就是薪資公開
→ arcc: 已開發國家的玩法
推 jasontmk: 台灣HR的業績就是殺同事薪水 砍福利 讓自己升遷加薪
推 jasontmk: 找人才都不會真是爛透了
推 Skyblueway: 附上薪資證明應該是台灣才有的吧
推 KMTATM: 禁止討論薪資=慣老闆
推 nemies: 我有聽用人單位說，op公開討論薪資被開除且沒資遣的。
推 RainyCity: 台灣  讚
噓 hune: 這篇報導根本忽略了女性不太願意做辛苦的輪班及勞力工作
→ hune: 男女的薪資本來就不可能拉平的 光GG輪班你數看看有幾個女生?
推 IceSword: 鬼島觀念 領先全球
推 f58rtht: 許老兒：不排除出走
→ dslite: 怎麼擋得住? 都在臉書傳來傳去