※ 引述《sweetdream7 (值得堅持的事)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 《勞基法》三讀通過 勞工全面周休二日
: 時間: Fri May 15 22:10:43 2015
:
: 台GG輪班設備大夜班表會大修正嗎
: 一周不能超過48小時ㄝ
: 現在好像是57小時~~~~~~~~~~~
:
: 修法除了將勞工工時從雙周84小時降為單周40小時，每日工時不得超過8小時，每周工作
: 總時數不得超過48小時，形同全面周休二日，且雇主不得因為修正工時而變相減薪，修正
: 案通過後估計340萬名勞工受惠。
:
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.188.112
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1431699046.A.C19.html
: 推 syterol: 現在違法也沒修正阿 05/15 22:47
: 推 MW1220: 臺灣真正該優先盯的廠商 絕對不是台GG 05/15 23:10
: 推 MW1220: 一堆中小企業拗的比台GG兇的比比皆是，請把力氣放對地方。 05/15 23:12
: 推 asd9: 政府根本沒在管，也管不到，形同虛設 05/15 23:52
: 推 TllDA: 應該從大企業開始沒錯 一間百大企業改善 上千人受益 05/15 23:57
: 推 e2000: 就跟交通法規一樣，名義上有法律實際上不執行 05/16 01:33
: → baron1860t: 少勞檢與不依人依次算罰則跟本沒用 05/17 13:15
版上都太熱衷包子的不發獎金，真正該仔細思考的訊息好像沒人管
這次有改的有17、28、55、56、78、79、80-1、86條都有改，有的罰則更飆到30~150萬，
第80-1條
違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、
負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、
累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。
(一)
首先設備大夜的班表可以更仔細弄上來檢視嗎？因為勞基法有各式各樣的變形工時，
有雙週變形、四週變形、八週變形工時，沒有班表真的看不出來。
███████ 第一週
▇▇▇▇▇▇▇ 第二週
▇▇▇▇▇▇▇ 第三週
▇▇▇▇▇▇▇ 第四週 藍色的日子連續都是12小時
符合每兩週一定要休兩天，每月含加班不超過40x4+48=208小時
這是我目前看過合法卻最苛的玩法，但很少公司敢這樣玩，若有，這種公司不待也罷。
(二)
真正該優先盯的廠商真的不應該是台積電嗎？我倒不這麼覺得。
台積電是一家什麼樣的公司？它是一間指標性的公司，看版上或親戚朋友之間的討論，
最優秀的社會新鮮人，十之七八都曾經或是會考慮台積電，幾乎已經是一種品牌保證，
正因為如此，更應該優先做檢視，不合法馬上就有上新聞的價值，
受到人民的矚目後，同時達到教育的目的，讓企業及人民都知法而不要犯法，
優先檢查台積電絕對是最有效的。
要滅掉一個旅，拔一個將軍的星星的效果，絕對比印一堆小卡來的有效多了。
(三)
落實勞檢在現在的社會氛圍真的有難度，就我看來，最主要有兩個原因：
台灣勞工不知法之外，還特別的怕事，甚至連善意的提醒對方違法都異常冷漠，
要增加公權力的介入時(例如檢討公務員薪資、人數)，卻又異常的亢奮，
2006 年國際勞工組織（ILO）之報告，認為足夠的勞動檢查人力，提高勞動檢查率，
才能有效的督促雇主遵守法令，確保勞工的生命安全、健康與權益，
ILO的報告分別建議之勞動檢查員與勞工人數比例之合理基準，
應達1：10,000(已開發國家)、1：15,000(工業化國家)、1：20,000(開發中國家)
及1：40,000(未開發國家)。
而我國現今各勞動檢查機構之勞動檢查員為384人，工作人口1086萬人，
簡單來說....台灣的勞動檢查員28281：1，還落在未開發國家。
而今年為了擴大勞工檢查新聘的325人，有機會變成15317：1，勉強算在工業化國家，
可惜的是，新增加居然都是約聘的啊？
與ILO的81號「勞動檢查公約」(Labour Inspection Convention,1947) 即開宗明義
強調，勞動檢查機制必須由單一的中央主管(central authority) 所監督與管轄，
而勞動檢查員也必須是職位穩定、免於外界壓力、具備專業能力的政府公務人員，
其目的即在確保勞動檢查的專業性與獨立性，以避免受到外界影響。
仍有只做半套的疑慮啊！
到現在政府(不敢爭取預算)和人民(不敢爭取權益去檢舉)都畏畏縮縮的，
都快七十年前的公約（1947）在兩邊交相賊（或鄉愿？）一直做不好，
沒錢也沒心。
(四)
在最初，我也是秉持重罰的概念比較好，也就是所謂的依次罰，抓到幾個人就罰多少，
後來法學研究久了，有太多的歷史證明重罰的效果不大，只是增加更多的黑暗面而已，
舉個例來說好了：
美國憲法第十八修正案在1919/01/16批准通過，禁止釀造、運輸和銷售含酒精飲料，
1920/01/16開始生效。禁酒令不但沒有使得酒精的消耗減少，反而使得地下釀酒猖獗、
假酒氾濫導致民眾失明死亡、無辜百姓淪為罪犯、執法官員收賄腐敗、
黑手黨藉由運販私酒獲得龐大利益，並延伸出其它許多社會問題，
最後禁酒運動以徹底失敗告終。
發現了什麼？那就是『殺頭的生意有人做，賠錢的生意沒人做』，只要有錢賺，
哪怕是法律怎樣規定，都還是會有人甘冒風險去做。
而真正要做到抑制犯罪的發生，唯一解就是努力改變社會的氛圍，鄙視犯法的人，
嫖妓就是聯想到都是病，吸毒的人家破人亡....科技業也一樣。
在可成、日月光上班就是聯想到沒啥錢的可憐蟲，在英業達上班就是等著被裁，
在鴻海上班就是血尿，在群創上班就是欠薪，久而久知這些企業惡性循環補不到人，
政府採住不增加外勞名額，多上幾次新聞，就會淘汰了。
以上，說了那麼多，重點是勞工一定要知法，雇主觸法一定要檢舉，
不僅可以提升勞檢效果，也是在知道和企業對抗的遊戲規則，連規則都搞不清楚，
怎麼跟慣老闆、慣主管玩？
--
其實好笑的是，很多主管是勞工升上去的，主管和員工兩邊都不知法....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.141.74
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1432200807.A.F89.html