[新聞] 員工3個月與2年離職 原因差很大

[LiUBe5566 (一千個傷心的理由)]

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20141009/484779/


 2014年10月09日15:13

現代社會常看到老闆們感嘆留不住人才，但這些老闆知道其實員工離職的時間是有含意的
嗎？

中國學者包政在《管理智慧》在微信上寫到，從在職時間的長短來說，員工如果進公司2
周就離職，通常與HR的溝通有關，但如果3個月內離職，代表不能適應工作或跟工作內容
，而6個月內離職則與與上級脫不了關係，2年左右離職則是與企業文化有關，3-5年離職
，原因則多半是因為晉升空間有限，待了5年以上才離職，原因則是因為厭倦和進步速度
不平衡。

包政提到員工離職並非是員工對公司不滿的開始，而是已經到了激化階段，所以企業應該
對員工離職員因即時做出調整，把離職率控制在最低，企業損失也將會最小。（胡治言／
綜合報導）



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→ laserx: 阿里巴巴集團馬雲說，員工離職原因，只有兩點最真實
→ laserx: 1「錢，沒給到位  2心，委屈了。
→ laserx: 員工幹得不爽，臨走還會費盡心思，找個靠譜的理由，就是
→ laserx: 為了給老闆面子，不想說穿你的管理有多爛
推 cobrasgo: 馬雲這兩點很實在
推 zeta731115: 樓樓上中肯
推 chiachingptt: 不能同意它更多了！
推 loseptt: 台灣有馬英九啊  離職一個理由不夠 為什麼不找兩個呢
推 wj1009: 就一篇賺稿費的文章而已...
→ wj1009: 不管幾年的員工，用錢砸都留的下來
推 VBT: 推馬雲的話，有水準！
推 o760823: 推1樓
→ discoby: 樓上這不是白講的  就不砸呀
→ discoby: 我看到的 多半是人資開出留才條件後  就爆走立馬離職
推 aagg00: 深感認同…
推 lave70: 說得沒錯 錢跟心  其他很多原因是拿來修飾
推 Anda: 推一樓 壞主管還因此會說是離職的人爛草莓呢
→ ykjiang: 還有一種是把貴的逼走，換批便宜的新人進來