推 bobju:簡單講,就是要拼命為老闆賺錢就對了. XD 05/29 13:00
推 su35:王 蔡他們會公司的技術 我以前就聽過某家IC設計的公司 要打垮 05/29 13:05
→ su35:跟自己的競爭公司的方法不是挖角 因為該員工有簽約 挖過來也 05/29 13:06
→ su35:不能用 所以就給該員工一兩億 叫他不要幹 他走了公司就垮了 05/29 13:08
推 pourhomme:聽說的總是不切實際..一家公司如果被挖走整個team要被搞 05/29 13:22
→ pourhomme:垮的可能性還高一點,尤其是小的design house ..挖走一兩 05/29 13:23
→ pourhomme:個人就會被搞垮..這種公司也不足構成威脅.. 05/29 13:23
推 vf3:再強的員工走了公司也不一定會垮 但一定會變爛 05/29 13:44
→ achii:樓上的你想太多了吧 05/29 13:45
→ hanbur:前篇說到: 科技主管當小偷 難怪找不到人才 05/29 13:58
推 AirLee:有可能喔~主管無能，什麼事都推給手下的的公司就很多 05/29 14:10
→ mrschiu:大部分公司管理不夠科學所以理論上每個人都可取代還不成立 05/29 14:52
→ mrschiu:不然為什麼連XXX都要招回之前趕走的員工? 05/29 14:53
→ kikiow:倒應該是不會.只是其它同事工作會加重 05/29 14:54
推 lovekkk:我覺得走掉一兩個核心老手, 一個team就差不多了 05/29 17:05
→ mattowen:難以取代的只有血緣關係 核心人物跟大頭不合一樣被火 05/29 23:20
推 lovekkk:能隨便火不怕他走的就不會叫核心人物了 05/30 00:43
→ lovekkk:註: 核心人物意指掌握整體技術的人, 例如軟體專案中 05/30 00:50
→ lovekkk:決定整個專案架構, 使用工具, 整個軟硬體環境安排設定等 05/30 00:51
→ lovekkk:這種人跑一個, 多幾十個菜鳥工程師都補不了他的缺 05/30 00:54