Re: [新聞] 搶先報╱僱主嘆人才難找 台灣列NO.1

[ppaass (( ′v`)O)]

※ 引述《RealJustice (沒工作為何不瞎拼)》之銘言：
: 資方選擇性忽略 :
: 1. 米蘭達給的是很高的薪水.
: 2. 米蘭達要人做事, 資源給的極其充分, 支票隨便開之外,
:    拿自己老闆的名頭出來, 公司內的人叫的動, 外面的人願意賣面子.
: 3. 米蘭達的公司是業界龍頭, 說話有份量又願意寫推薦信, 是極佳的跳板.
: 4. 公司的福利很好, 從午餐, 健身房, 甚至還有托兒所? (印象有點模糊...)

  原文恕刪...

  拿米蘭達來比較真的很不妥，除了以上幾點以外，還有...

  1. 米蘭達要求別人的，也要求自己
  2. 米蘭達真的很厲害
  3. 米蘭達用人唯才

  台灣的中小企業最糟糕的就是...第一個問題："家天下"...(其實大企業也是)，也
  就是公司要職一定是沒路用的近親來擔任，老婆老公兒子女兒女婿媳婦佔滿大大小
  小的總經理、副總、經理、副理職位，美其名叫做幫家族守財，結果失得更多，公
  司也長不大。

  第二個大問題就是大頭症，總以為自己是皇帝，別人都應該莫名其妙賣命。

  第三個問題就是回應前幾篇提到的：不知道死活，就是因為主管們都太廢了，完全
  無法意識到自己的決策有多大的傷害，事情發生了才會來哭爸哭媽推卸責任。其中
  最常見的就是逼退人才或氣走老臣，這些人走掉真的公司會垮，但是這些人沒走以
  前都沒有想到那個嚴重性，所以才說不知死活。

  我已經看過好幾次，自己也遭遇過...把人才氣走了，董事長或總經理才抱著股票和
  現金去求人家回來，但是因為心已死，所以八九成都求不回來。

  你可能看公司沒倒以為沒有因為這些人的離職受到重傷害，事實上公司不是你想倒就
  可以倒的，你想關掉公司、其他股東還不願意認賠咧，結果就是其他股東會逼你就算
  接雜案、甚至搞詐騙，也要把公司撐下去，事實上有不少老闆就處於這種騎虎難下的
  處境，之前募了人家好幾千萬好幾億來燒的時候很爽，現在是如果公司倒閉就是他開
  始被黑道追殺的一天，所以用盡手段搞詐騙也不能讓公司倒，這些公司甚至會顧工讀
  生上 PTT 來看有沒有離職員工之類的人來爆他們的料...。

  扯遠了，總之，開公司不是在做慈善，開公司就是為了要賺錢，老闆賺不了錢就是廢
  柴、扯甚麼都沒用。老闆要壓低薪資可以，有的人能夠用三流人才做二流事、用二流
  人才做一流事，是他厲害！但不要想拿三流薪資徵一流人才還責任制，那是靠北！

  今天不是要來鞭老闆還是鞭資方，只是要說...這個世界是很現實的，是結果論的，
  開公司當老闆沒能力讓公司賺錢，就是失敗，怪誰都沒用，拿甚麼藉口都沒用，當然
  也不能拿「找不到人才」當理由。

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◆ From: 118.169.145.72
推 bezlin:拿多少錢少事..人力銀行只會講現在的員工不比以前 那現在的
→ bezlin:企業老板有像以前一樣照顧好底下員工嗎
推 lovelove99:等你當老闆 就會用老闆的思維 這本來就是人性
→ kissa0924307:怪了 外商公司的老闆就不是老闆 王永慶不是老闆嗎?
→ kissa0924307:別好的不學學壞的
推 ruve:老闆的思維？ 錯了 不是所有老闆的思維都是短視近利～
→ hbzncu:kis大,王永慶是個盜採國家山林的山老鼠,加上了官商勾結才有
→ hbzncu:今天的局面,當初他要在雲林麥寮蓋六輕時候答應要回饋地方
→ hbzncu:的建設完成率不到一半,有人質疑他時就說這些建設應該政府做
→ hbzncu:標準奸商一個,如果他的企業真的照顧員工,就不用每年上演北
→ hbzncu:上工會要求加薪增加紅利的場面!
推 su35:就算它奸 小頭管不住 老婆取一堆 但給的心薪水還蠻好的
推 buddar:至少這波台塑沒裁員
推 terry2683316:王永慶已算是對員工很有良心的老板了,但也很操員工