Re: [新聞] 搶先報╱僱主嘆人才難找 台灣列NO.1

[howshou (好小 )]

※ 引述《su35 (su35)》之銘言：
: ※ 引述《mahabharata (還好啦 你乖一點就不累)》之銘言：
: : 這句話實在很有意思
: : 十個學生只有兩個堪用，你的解釋是（那八個）學生在混，所以不堪用
: : 到底在混什麼，
: : 當十個有八個就是集體的問題
: : 當然是透過集體制度面的去解決，怎麼會是個人的問題
: : 是好的學校良率只有兩成，
: : 還是所有學校良率都只有兩成，就好像壞班也會有班長
: : 這可能就是資源只能配給少數人的問題，不是不爭氣的問題
: 混什麼  當然是混學歷
: 我自己成績也很爛 但我專業的東西都很認真在做
: 你要是看到自己的同事中央資工畢業 說自己C不會寫 你就會認同這句話了
: 現在的制度很難解決 教授能解決的就只有當學生
: 我的老師就講 我們學校必修科目一定要當25%  選修老師都不敢當
: 因為怕到時後沒人來修 大家都挑好過的去修
: 所以連當學生都不敢了 那怎麼過濾

  其實面試的弊端很多啦,尤其是研究所學歷的。

  其實資工名額很多,而且現在的考試機制,根本是考看誰"會背書"
  所以資工所很多不會寫程式的都考得進去。
  畢業更不用說了,每年到了口試季節,大家感情都會變好,
  連平常不熟的人都會來找你幫忙。

  至於推甄或職場面試,就可以避開這種只會考試的人嗎?

  基本上,很多不會寫程式的人,
  他們的履歷都會寫一大堆技能,甚至還有不錯的實做作品
  甚至還有參加比賽得獎的@@ 。

  奇怪,為何不會寫程式還可以有一堆作品?
  大家稍微用點腦袋想就知道,
  一個團體,真正有技術能 coding就那一個兩個人。
  反正面試時,主管也不懂,隨便講幾個專有名詞就混過去了。

  面試時的程式考試更不用說了,一百個去寫程式的人,大概只有前面幾個很強,
  後面大概八成都是分不出高下,
  分不出高下,就隨便挑幾個好學校學生來用,管它有沒有真材實料。



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◆ From: 140.118.110.62
推 fakeID123:太中肯了 在學校根本沒有team work  都是強者帶弱者
→ fakeID123:強者寫程式寫得要死   弱者發呆等上台報告就好
推 fakeID123:                       ＋裝死
推 bobju:技術強者, 厚黑學弱者, 註定被那些想縫想隙的擺佈.江湖呀~
→ bobju:連風清揚都自嘆不如..
推 varg:事實就是資工所程式根本也沒考幾分 不然也不會一堆外系跨進來
→ andymai:=.=我不太懂中肯在哪裡耶?並不是所有的面試主管都是什麼都
→ andymai:不懂~前主管和協理就是技術底子的~面試時就會針對將來的職
→ andymai:務發問問題~如果答不出來或答錯也沒關係~會試著引導面試者
→ andymai:思考~假設這樣還不行~那就謝謝再聯絡了...碰到這種面試官
→ andymai:不是隨便講講專業名詞就ok了~既然你講了~他就要看你懂多少