Re: [新聞] 搶先報╱僱主嘆人才難找 台灣列NO.1

[su35 (su35)]

※ 引述《a386036 (骷髏怪)》之銘言：
真正有能力的員工
就應該要讓老闆知道什麼叫你走了之後 公司就倒了
現在的學歷幾乎個個是大學的學歷 但真的有能力的沒幾個
連我們教授都自己講 每年電子電機的學生一大堆
但業界還是喊找不到人材 這是因為十個只有兩個有能力 其它八個在混的
在好的學校 都是還有在混的學生

有能力不是嘴巴自己講的
一件案子來自己心裡就已經想好大概要怎麼做
知道怎麼去解決 雖然初期方法可能不是很正確 但它還是完成 最後只需要改善效率
很多人做沒幾年就跳槽 這是為什麼 還不是因為老闆給不起嗎
兩個薪人同時來 一個能創新新的東西 一個只是拼命的加班 但拿不出什麼東西
這兩個人的薪水 一年後可能還是差不多
同樣的能力在別的公司薪水有多高  這樣優秀的當然要走

新人的穩定性? 是奴性吧
如果一個月七八萬 有誰會走
為什麼新人會走 還不是因為別的公司給的起那麼多 那當然要走
另一種就是自己做不來 那當然也要走

另一種怪現像就是一定要跳巢
在公司待三年頂多加薪加到五千
但三年年資來的可能一來就是在比你多
所以那些老闆怨不得人 別人要是高價跟你買貨 你會不賣他

版上常看到有人講 公司老人不教
如果是那種操作機台的 那的確要別人一個步驟一個步驟的教
但如果是知識領域的 那要自己做功課 問問題請問重點
讓回答問題的人知道你會 只是有些不知道
要是那種連基礎都不會的 我一定會拿本書丟給他叫他自己看
: 要便宜又耐超的當然難
: 給你1萬8~2萬2要你每日工作12H還月休6天
: 加班不支薪請假要扣錢
: 然後在來一下上班不支新跟無薪假
: 有的幫公司做事出差公司還不給錢要你自己出
: 要求精通英語日語還又精通電磁學 電路學等等
: 維修兼業務兼RD薪水不到2萬5
: 自己跟朋友都有遇到這類問題
: 老闆都只想壓榨勞工當然請不到人
: 然後老員工裁掉部份超死留職的
: 在搶壓榨的來工作在替換原本的
: 然後再利用研發替代役 外勞 實習生(最近的)薪水便宜到翻
: 公司都沒想想給給了哪些東西
: 整天只會哭請不到人
: 不過雇主這樣求職者也沒工作
: 哀....
: 等到大陸勞工開放那更等死吧
: ※ 引述《fakeID123 (我愛批踢踢)》之銘言：
: : http://0rz.tw/6fVSF
: : 美國的萬寶華今天公佈一年一次的人力短缺調查報告(詢問雇主-你覺得員工好不好找，什
: : 麼樣的員工最難找？)去年台灣排名全球第6，今年情況惡化為全球第 1，認為員工難找的
: : 僱主比率高於各國，有62%的台灣僱主覺得人才難尋(去年是51%)，是全球平均30%的兩倍。
: : 第一名是RD研發人才。

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               "◢██◣ 呼呼呼～                為什麼…我這麼愛你…         
   ↙操B跑車 " ,█◥◥◥ ˊ            對不起，他有車。   ˋ ◢██◣         
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◆ From: 118.168.176.182
→ chenshau:你來113就知道,到底學生強還是教授強,教授渣一堆.
→ su35:偷偷告訴你 我在學校也是這樣想 而且我的老師還是數學系出生
→ su35:我在跟你metting我講我程式怎麼寫的 我都很懷疑他到底有沒有
→ su35:聽懂 但他還是能教我用哪個演算法效率比較好 他知道的還是很
→ su35:多
推 zenoofelea:
推 juriolegend:推
→ bilibala:老師不可能都懂的，他只是經驗豐富能推算問題在哪
→ eva19452002:通常實務上老師能力都很弱