【經濟日報╱黃至堯】 2009.02.06 02:52 am
金融風暴下的2009年初，兩岸求職市場有何變化？
104人力銀行資料顯示，每天刊登中國地區工作機會平均為6,016筆，但欲赴大陸工作的台
灣求職者，每日平均為19,567人。比起去年同期的7,735筆、15,133人，大陸工作機會一
年來縮減二成多，但想登陸的台灣求職者卻成長三成。
大陸台商提供給台灣人的的工作機會減少，但台灣人赴大陸求職的熱度有增無減。2008年
3月總統大選，是求職者西進的重要分水嶺。3月以後，在104人力銀行上登記要西進的台
灣求職者每月都維持約2萬名，但大陸提供的工作機會，3月到11月一直維持七、八千筆，
12月降至6,000筆。這意味雖然台籍求職者西進意願不減，但求職難度大增。
西進求職難度大增，但台灣人出差往返兩岸可能更頻繁。兩岸大三通，讓台灣企業主更方
便調度人力。在兩地設點的公司，以出差的形式調動台籍幹部，不但可以節省人力成本，
也可更充分利用稀有的人才，兩岸的人力運用將更有彈性。未來穿梭兩岸的工作者，將以
行銷、業務、工程師、教育訓練、創意人才為主。
雖然裁員頻傳，為了留住關鍵人才，企業莫不重新設計有彈性的獎金體系，提高員工個人
生產力，並發展員工技能，讓求職者選工作也變得更謹慎。根據104人力銀行中國獵才團
隊的觀察：求職者以企業的業務增長和穩定性，及個人發展空間等，作為跳槽時的主要考
量。
過去習以高薪挖角的大陸企業，因為爆發金融風暴而趨於理性，挖角薪資增幅大不如前；
企業徵才愈發謹慎，更加重視應徵者背景調查。因此，台籍幹部應徵大陸工作，不論是履
歷表、自傳及面試，都要具體證明自己的能力與過去的工作績效，同時務實看待薪資，才
能登陸成功 。
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