景氣墜落深不見底，律師指出，農曆年後，已有企業實施「留職停薪」
以取代「無薪假」，員工不但沒有最低工資，也失去勞保及公司的福利
，成為隱藏性失業，預期將成為下一波失業潮的未爆彈。
普華商務法律事務所主持律師蔡朝安建議，員工最好先衡量自己的退路
有多少，如果沒有其他可替換性工作，不得已被迫要簽下「留職停薪的
合議書」，時間也要儘量越短越好，以保留和公司談判的空間，並爭取
更多福利。
由於勞委會介入，公司實施無薪假，必須給付員工最低工資1萬7280元，
但是如果企業依舊接不到訂單，為了規避給付最低工資，最近有一些中
大型的公司乾脆要求員工留職停薪。
公司實施留職停薪最重要是要拿到員工簽下合議書，據了解，有些公司
老闆一開始會講得很動聽，員工也許就這樣簽下停薪3個月的同意書，
但在簽名之後，才知道包括勞保年資停止、公司不分攤付勞保費、健保
費、及所有公司的相關福利。
一般「合議」是講「你情我願」，但是現在會發生員工在被迫的情況下
，才不得不簽署留職停薪合議書。由於是合議的留職停薪，員工領不到
任何現金，但也不能向勞保司申請勞保失業給付。如果是非合議的被遣
散勞工，失業後可以領到投保薪資的6成
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090214/4/1eg66.html
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