[新聞] 勞資調解失敗，台積電承認裁員不承認業務緊縮

[OPENPCMANPTT (OPENPCMANPTT)]

2009/03/21 苦勞報導
勞資調解失敗，台積電承認裁員不承認業務緊縮
蕭立峻
苦勞網特約記者
主題：

勞工
標籤：

勞資調解台積電裁員
事件：

2009台積電裁員
張貼者：

windson

十月份才剛拿到台積電優秀員工的獎牌,一月就被以不能勝任為由資遣。

20日下午，100多名台積電被迫離職員工與資方代表，於竹科管理局進行第一場的勞資爭
議調解，雖然資方代表台積電人力資源處處長廖舜生，在一開始就表示公司願意將「合議
離職協議書」作廢，改開立「非自願離職證明」，等於間接承認了台積電裁員的事實；但
對於裁員的理由，卻堅持是員工「不能勝任」，而非員工認定的「虧損或業務緊縮」，雙
方爭執許久仍無法達到共識，勞資調解失敗。

這一張「非自願離職證明」，讓台積電離職員工們等了兩個月，原本個別地跟主管或人力
資源處抗議，都沒有結果，如今透過集體的壓力，資方總算讓步。調解會上，台積電人力
資源處處長劉啟光說，原先沒想到合議離職會使得被裁員的員工沒辦法領政府失業給付與
進修的補貼，但「非自願離職證明」也不能說開就開，因為這牽涉到大量解雇，需要先向
竹科管理局報備，現在是管理局同意事後補件，所以公司才能一起開給所有人。

然而明明有裁員的事實，為什麼當初總經理蔡力行，還要對外說台積電不會裁員，這讓員
工們難以理解；不過令她們難以忍受的是，台積電只是要「汰弱留強」的說法。蔡力行對
外說，他們是公司考績最後5％的員工，少數在之前就自己爭取到「非自願離職證明」的
人，上面寫的理由也是依照勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」。
然而離職員工對於考績制度的公正性卻大大質疑，有人甚至才剛拿到拿到公司發給優秀員
工的奬牌。

「我是ADI（After development Inspection：用顯微鏡檢查晶片）部門，我在台積電待
了二十年，從1廠就開始做，員工們怎麼看晶片都是我教的........」「不管台灣美國都
有我幫公司發的專利，現在公司竟然一句話就叫我走........」這些人被叫進辦公室時，
主管告知考績不好的理由，有喪假、或產假、或病假請太多的，有把大前年犯的錯拿出來
講的，有不被喜歡的，其中大多數人有個共同點，是年資太長。「哪有做了十幾、二十年
，才說人家對工作不能勝任的。」

而就算拿到「非自願離職證明」，如果上面的離職原因寫的是「不能勝任」，也會使得他
們要再找工作難上加難。「連走在路上，鄰居都會笑我是被fire的；你把我們訓練地這麼
優秀，難道我們就真的不如聯電，同樣裁員，人家是用優惠條件資遣，為什麼我們台積電
的員工走在路上要抬不起頭來。」

這些離職員工認為公司明明就是因為全球經濟不景氣，訂單減少而有裁員的壓力，「過去
訂單多的時候，是優秀員工；怎麼訂單一減，就不適任了。」他們希望公司能用勞基法的
第11條第2款「虧損或業務緊縮」來資遣他們。資方代表聯絡了半天，還是不同意。

最後資方提出的方案是，在離職證明上，只說是依照勞基法第十一條資遣，而不提是哪一
款，但若勞工局或其他公司打來問，還是會說是第5款「不能勝任」，但會開放一個讓離
職員工可以對考績申訴的管道。現場100多名員工以舉手方式，一致否決資方的提議，勞
資調解失敗。


100多名離職員工舉手否決資方提議

台積電受害員工自救會的成員，從申請調解的17人，到上星期日開會的40多人，調解會這
天更來了100多人，人數快速地增加中，且除了竹科的2、5、8、12廠，南科的6、14廠也
有受害員工來參加，目前每場有2名代表負責連絡。他們將於3月24日北上勞委會，向中央
政府陳情。

2009/03/11 苦勞報導「逼人離退台積八」台積電受害員工申請勞資調解

2009/02/18 公共論壇台積電不裁員的謊言

http://www.coolloud.org.tw/node/37067

--
怒震怒震怒震◢◣█◤◣   總~~統~~馬~~公，你是台灣的救星，你是世界的偉人。
震怒震怒震怒 {◣！◢}    總~~統~~馬~~公，你是婦女的燈塔，你是少女的長城。
震怒震怒震怒◥ ▽ █◤   內出斷橋，外出毒奶，為粉絲而露臉，圖統一之復興。
怒震怒震怒震怒◢██◣   三聚氰胺，就地合法，著獸王的面具，圖兩岸之整合。
震怒震怒震怒震 ∪ ∪＼◣ (呼喊貌)馬公，馬公，您不沾鍋的精神，永遠領導我們，
怒震怒震怒◥▉▂ x█／◤ 賴皮必成，帥哥必勝；賴皮~~必成~~，帥哥~~必勝~~~

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 125.230.93.235
推 cery:沒有3廠阿
→ sue690226:唉～臺基店這樣的大公司用這樣的態度對待員工看了好心寒
→ sue690226:之前紅海把被裁的說成正常代謝...真不曉得怎麼面對自己
→ sue690226:不曉得大便是不是代謝的一種產物？
→ solsol:台積電當初是為了規避什麼?現在鬧大了名聲不是更差?
推 kidspenny:爽 台灣員工的大勝 謝謝這群前輩 的努力
→ kidspenny:揭穿了台積電的假面具
推 kidspenny:勞工就是要團結 資方才會重視
推 patato2:原先沒想到合議離職會使得被裁員的員工沒辦法領政府失業
→ patato2:這種鬼話也敢講
推 ruve:唉  台積電是怎麼回事?
推 kidspenny:那個人力資源處長 可以fire了  屁話
推 waterspout:沒想到合議離職會使得被裁員的員工沒辦法領政府失業
推 ArgusX:這小故事是告訴大家...年資別太多...科技業只要年輕便宜的
推 ufoon:                           好屌
→ waterspout:給付與進修的補貼。  這種常識都沒有的人資才是不適任
推 LOVEMS:如果想到  處長就會在台下而不是台上了
推 nqj:希望明天各大新聞能報出來，這些勞工爭應有權益的事
推 patato2:難怪台積的HR名聲一直那個德行
推 RTA:台積hr,人都很好啊(今年的考績給我O嘿)
推 RTA:想到我幾個同學以進台積電為榮的現在應該很幹
推 kidspenny:加油 你們要爭取自已的權利
推 mddc62:看到這篇 真的想到有工會的真的很好...勞工不用這麼辛苦
→ yiersan:為了面子現在搞的更糟 要裁員就光明正大一點吧
推 hoyo: 積hr,人都很好啊(今年的考績給我O嘿) S+就好了 不貪心
推 sam1002:樓上的可能沒裁到你.你才會說HR好話.如果下次裁到你咧?
→ hoyo:我們是來反串的...(囧>)
推 hadce:到時候鬧大了，該給的還是得給，名聲也打壞了，台積的HR真的
→ hadce:不知道腦袋裡塞什麼東西的…
推 patato2:來人啊 給處長一個I嚐嚐
推 riversea:腦中真屎藏萬貫
推 pp520:原來道貌岸然的張仲謀，這種事也作的出來。
推 windgoing122:當初他們是怎麼被強迫簽離職協議的阿？
→ chlin0425:如果每個月都來個汰弱換強，砍個5%的人力.........
推 fyb:打考績本來就不公平(菜or犯過錯) 但今年得I就得走就蠻可憐了
推 chunju:爛公司,倒一倒好了
推 DarkAlex:引用德國名相俾斯麥之銘言︰「當代的重大問題不是通過演
→ DarkAlex:說和多數派決議所能解決的……而是要用鐵和血來解決！」
推 DarkAlex:每次看到勞方被欺壓，都會讓我想起俾斯麥的那段演講。
推 smill0301:那個人資處長劉啟光是腦殘嗎?
→ forman:他xxxx的科技業
推 ccworker:樓上那個拿O的...那是你老闆給的  不是HR給的
→ dennis037:為什麼都要搞到無法收拾這些資方才會真正重視這種問題？
推 Cinderella:可以用破壞公司形象把HR的PMD打I or U嘛.....
推 cc30:公司把離開的員工打"不能勝任"會害的員工找不到工作的 太可惡
推 youthanasia:放心好了，台雞巴今年就會倒，先進技術輸人，福利又差
推 sam1002:電視台只有1~2台敢報.其他台都不敢報> <
→ youthanasia:裡面有操的比狗還不如，也有爽的像渡假，也都領同樣錢
→ kidspenny:台積電DNA文化 真是一本爛書
→ jhyen:tsmc HR可以滾了
推 jackyfj:http://tsmc-labor.blogspot.com/ 這裡比較詳細 相當專業
推 canallchen:如果我是老闆 我會讓HR負責人下台 辦事不力還上電視跟
→ canallchen:路 建議勞方聯盟出錢買google關鍵字 將這事成為歷史
→ waynetseng:真是差勁的公司