→ pinns:派遣就是再勞工身上撥一呈皮,企業找人,派遣公司代找... 03/16 07:05
→ pinns:企業部負責勞健保用完可丟,派遣賺價差 各取所需... 03/16 07:06
→ pinns:這麼說好了 就跟找外勞一樣,他們兩地被剝噱,能賺多少?? 03/16 07:06
→ pinns:抱歉 輸入法問題沒選好字..@@" 03/16 07:07
推 hatasan:經濟部沒立場就算了 你勞委會身為勞工代表沒立場?爛~ 03/16 07:41
推 su35:我本來一直以為派遣是臨時工 錢比較多 所以當我還沒畢業接到 03/16 07:55
→ su35:台積電的派遣 以為錢最少快四萬 去了才知道 錢少的要死 正確 03/16 07:56
→ su35:來說 是被奴力公司給吸光了 派遣這種沒良心的工作應該要被抵 03/16 07:57
→ su35:制掉 03/16 07:58
→ suyisan:派遣制一定要抵制掉,根本是剝削勞工的大怪獸 03/16 08:39
推 lily520:抵制派遣...+1~~~~~~剝削勞工... 03/16 09:00
推 hydexhyde:支持抵制 03/16 09:29
推 ronall:是該推一下 03/16 09:40
推 b90343024:雖然我不是派遣 但是派遣人員好可憐喔 03/16 09:42
推 ayakoalan:今天看了奇摩一則新聞,一封簡訊就讓人失業了...沒保障 03/16 10:05
推 dcgkii:派遣根本就是不把人看 會被派遣前就已經很少 還要抽佣金 03/16 11:18
→ dcgkii:兩方串通好各去所需 慘了一般勞工 台灣開公司不需要責任 03/16 11:20
→ MrsJ:看過一篇報導說韓國的派遣人力佔就業人口45﹪ 03/16 11:20
推 opman:大概因為現在人才充裕很好補,所以當降低成本的耗材使用. 03/16 11:28
→ coolchin2:派遣員工大都是屬公司基層員工 而這些員工在公司眼裡 從 03/16 12:15
→ coolchin2:未視為公司的資產 反而是一種消耗品 甚至是定期更換 03/16 12:16
→ coolchin2:而這種制度是從國外引進來了 我覺得現實生活中這種制度 03/16 12:17
→ coolchin2:已經難以消滅根絕 倒不如立用法規 給與法律上的保障與明 03/16 12:17
→ coolchin2:文規定的保護 你去消滅"派遣" 難道不會有相同制度本質卻 03/16 12:18
→ coolchin2:只是名稱不同的 非典型僱傭制度再誕生嗎?? 03/16 12:18
→ coolchin2:不去立派遣勞動法規 現實上就還是會存在地 與其逃避不如 03/16 12:20
→ coolchin2:利用此次機會建立 更完善的僱傭制度 保障勞工生活 03/16 12:20
→ coolchin2:至於勞委會沒有立場 我覺得 這部會已失去原本存在的理由 03/16 12:21
→ coolchin2:應該說是"人"的問題 不是部會問題!!所以不適任 請下台 03/16 12:21
→ coolchin2:我自己也曾求職過 對於南部薪資 我覺得真的很離譜的低 03/16 12:22
→ coolchin2:某國立畢新人無經驗 但salary也只開21k~22k 當時心裡幹 03/16 12:23
→ coolchin2:了一下 還不如去當服務業的儲備幹部 但如果又去服務業當 03/16 12:24
→ coolchin2:儲備幹部 那我當初幹嘛念電子??浪費人生 時間 03/16 12:25
→ coolchin2:台灣勞工活動不繁勝 乃歸因於資方利用社經不平等地位與 03/16 12:27
→ coolchin2:法規漏洞去牽制欲參與的勞工 加上政府看不出哪裡有憲法 03/16 12:28
→ coolchin2:上所講的功能?? 整個就是官商勾結 壓榨勞工~~ 03/16 12:28
推 hkshen:許多國外公司都正麼稿阿 要改掉我看很難.. 03/16 12:39
推 brockcheng:派遣是應該要給高薪才對!而不是給低薪! 03/16 12:47
推 kauosong:看看日本吧!難道鄉民樂見這種情況在台灣發生嘛??? 03/16 13:25
推 Nikon1992:派遣制度要廢掉才是... 03/16 15:19
→ w171083:廢掉+1 ((受害者)) 03/16 17:25
推 lariat:今日不幫派遣者說話 明日沒人幫自己說話 03/16 18:20
推 GTCAR:抵制+1 03/16 21:55
推 kendiv:這對當初推派遣法的陳菊來說可能才是現世報的主因.. 03/18 20:41
推 j3: 難抵制啊 日本那種地方也很流行 03/20 00:50