[新聞] 減薪後未回復原薪 公司判賠52萬

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減薪後未回復原薪 公司判賠52萬

記者劉峻谷╱台北報導

新北市戴姓經理控告公司在金融風暴期間將他減薪一成，減薪半年屆滿後竟沒回復原薪，
他要求調回薪水無效後離職，打官司求償。台灣高等法院審結，判公司要賠減少的薪水和
資遣費共52萬3千元定讞。

戴經理任職於新北市一家生產數位相機、手機、MP3、PDA等3C產品外殼或內部零件的公司
。

戴經理提起訴訟指出，他月薪6萬4千元，金融風暴期間，公司以不景氣為由，要求主管減
薪一成，時間是2009年4至10月。減薪屆滿後，他問總經理是否調回原薪資，總經理回稱
「繼續降薪」。他後來多次反映調回原薪皆無下文，於2011年4月離職。

公司主張，降薪屆滿後該公司營收仍未見起色，所以繼續降薪；戴經理和其他一級主管未
曾表示異議，並繼續上班，顯見已默示同意降薪。戴後來自行請辭，公司不需付資遣費。

一審法院判決戴經理勝訴，公司不服，上訴。台灣高等法院認定「默示不代表同意」，公
司不能逕自認定戴已默許繼續降薪，判決公司補償戴被減掉的薪水及任職8年的資遣費、未
休假工資。

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→ sai1268:公司還上訴....切
→ WenliYang:責任制其實也是奴工默示同意
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推 Keelungman:不辭職=默認同意降薪, 辭職=不須資遣, 公司這麼好開!
→ skysail:責任制不應是公司不給付員工加班費的藉口
→ skysail:難道應勤工時內工作的員工,都沒對盡其工作的職掌責任嗎