推 Sex5F: 一定是員工沒競爭力，太平洋沒加蓋 05/01 10:48
推 siemen: 台灣員工要跳到對岸，企業鐵定吉到底 05/01 11:19
推 iosian: 慣老闆：敢叛逃，這我一定吉 05/01 11:24
→ ggggggh: 吉啥鳥 被吉的條件是當他員工繼續要飯 都要要飯了 還 05/01 11:39
→ ggggggh: 幹嘛怕被他吉 況且台灣公司自己都快掛了 是能吉誰 05/01 11:40
推 a000000000: 如果分紅費用化合理 那表示以前分紅配股營造的時代 05/01 11:55
→ a000000000: 可以說是不合理制度膨脹出來的泡泡 05/01 11:55
→ a000000000: 如果分紅配股合理 那政府把他弄回來也沒捨摸八 05/01 11:56
噓 SUPER22K: 樓上自己在米國的証卷制度吃不到就不要說台灣也應該吃 05/01 13:18
→ SUPER22K: 不到 05/01 13:18
→ SUPER22K: 鄙視這樣的心態 05/01 13:19
推 s860134: 沒財經知識才會說分紅費用化不合理 05/01 13:25
→ s860134: 簡直和不能砍18趴是一樣邏輯 05/01 13:25
推 ddss: 成敗論英雄 沒有費用化前 台灣可是許多領域的一哥 05/01 13:28
→ ddss: 費用化後 除了一兩家能看的外 現在都快被中國當成小弟 05/01 13:29
→ ddss: 你要費用化可以 那你得提出同樣吸引人的留才手段 不要只會 05/01 13:30
→ ddss: 靠邀老闆錢不拿出來的問題 你的靠邀全球都知道 但我們要的 05/01 13:31
噓 SUPER22K: 支持費用話的就資方暨得利益的嘴臉 05/01 13:31
推 s860134: 偷股東錢發給員工不就好棒棒，你財產怎不捐出來發 05/01 13:32
→ ddss: 是 solution OK? 不是一而再再而三再而四的靠邀與靠邀 05/01 13:32
→ SUPER22K: 現在我真的覺得C大修理他修理的好 05/01 13:32
→ s860134: 不合理就該改正，不是你受惠就都是對的， 05/01 13:34
→ s860134: 就上面說的，你不計在費用上，意味著是泡沫，遲早會破 05/01 13:37
推 centra: 以前股票濫發的年代早結束了 05/01 13:45
噓 SUPER22K: 三小不合理就不合理 05/01 13:46
→ SUPER22K: 石頭皮卡那麼大的公司到現在還沒加班費就叫合理喔？？ 05/01 13:47
→ SUPER22K: 不要只會要求小員工大企業自己卻那麼不負責 05/01 13:48
噓 atpx: 本來就不合理, 公司花錢不用記在帳上喔?? 05/01 17:18
→ atpx: 要檢討的是為什麼沒發股票就發不起現金, 經營者能力有問題 05/01 17:19
推 Huffman: 費用分紅化本來就合理 不然當股東都凱子喔 05/01 22:18
推 Huffman: Black–Scholes model出來之後 股票封紅的公道價本來就該 05/01 22:19
推 Huffman: 反映在財報上面 不然股東會哭哭喔 05/01 22:20
推 Huffman: 分紅 05/01 22:21
推 zenuo: 費用化後沒人阻止老闆給你高薪 問題還是在老闆身上 05/02 09:51