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一點心情抒發........ 除了低薪之外,台灣勞基法對員工的保障也很不足。 特別是今年申報所得稅時特別有感。 由於2016農曆年開工第一天小弟就跟一部分同事被某家美商無預警資遣。 當然外商資遣費那些的都有照法令來,非自願離職書也照開 所以去就業中心申請失業補助時,就業中心的小姐也只能說:真狠真狠 也無法說些甚麼 (資遣原因用的是勞基法第十一條第四款: 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。) 當然外商主管跟我們說的時後當然是說美國總公司財務不好阿,所以要你們走阿 我們也很不願意阿 巴拉巴拉 後來看到的是:沒二個月該公司就開始找人(因為有鄉民要去面試在詢問), 有人上去推文嗆說過完年才剛資遣人沒多久就要開始找人啦? 還被人回嗆說:汰弱留強而已 真的只能說情何以堪。 現在這家公司仍在大舉招兵買馬,人員比當時"財務不佳"資遣我們時又增加50% 慘的是我們勞基法對這個根本沒轍 "業務性質變更,有減少勞工之必要"? 怎麼看到你們人越招越多? 除了薪水不高外,台灣法令對員工的保障真的很少很少 (若要進行勞資爭議調解七天內要提出, 公司只要撐過這段時間不找人就好了,七天) 尤其中年失業要找工作更是困難, 本已漸漸淡忘 今天去申報所得稅時看著去年薪資所得真的是悲從中來。 不過這邊可以補充幾個詢問國稅局的問題 1.資遣費的課稅問題:若你的資遣費小於"17萬5千元x(在該機構工作年資)", 這部份是不用課稅的(否則似乎要扣6%) 2.看查詢的年所得資料:失業補助似乎沒有被併入收入 以上 -- 一入宅門深似海,從此正妹是路人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.70.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493643879.A.811.html ※ 編輯: zitto (122.146.70.68), 05/01/2017 21:05:04
atpx: 美商裁員有時候是減少現金流出, ex:收入不夠減少支出 05/01 21:06
atpx: 不見得是汰弱留強. 一家公司給得起錢還怕多兩張嘴吃飯? 05/01 21:07
faniour: 你跟著鄉民認真就輸了 05/01 21:18
cajole145: 外商本來就不穩定… 05/01 21:27
ggggggh: 早說不要去雅虎了... 05/01 21:28
Meego13: 超過額度也要課稅,是有點不盡人情,畢竟被資遣下份工作 05/01 21:29
Meego13: 在哪兒都不知道 05/01 21:29
FESTUM: 外商財人就是這樣 需要就付高薪 不需要就資遣 我不覺得這 05/01 21:46
FESTUM: 有什麼不對 薪水加班資遣都依法付的話 你沒欠老闆不須要替 05/01 21:47
FESTUM: 他賣命 老闆也不欠你沒理由要養你一輩子\ 05/01 21:47
FESTUM: 喜歡那種溫情默默照顧一輩子的職場生捱的話 可以看看日本 05/01 21:48
FESTUM: 終生僱用制說起來很好聽會照顧勞工一輩子 但結果就是更不 05/01 21:49
atpx: 同樓上, 日本的終身雇用制20年前被捧上天, 近來狂被檢討 05/01 21:49
FESTUM: 把勞工當人看 反正待遇好是一輩子 待遇差也是一輩子 那就 05/01 21:49
FESTUM: 用力壓榨到死 或者根本用約聘雇的名義不把勞工當正職 05/01 21:50
centra: 如果比勞基法優的條件裁員我可以接受 05/01 22:02
zhi5566: 不知道這版外商就是神 最近也聽說一間U質外商 傳言掉蘋果 05/01 22:03
zhi5566: 單 朋友很怕啊 因為才從版上不U質公司跳來不久 05/01 22:04
lin214: 所以是哪一家,說出來大家都不要去看他敢不敢這樣玩啊 05/01 22:09
d147258: 這樣還好吧,很多人也是先磨點經驗值然後就跳槽的 05/01 22:21
PUTOUCHANG: 日劇下町火箭不知為何一堆人推薦,只會下跪不讓員工分 05/01 22:25
PUTOUCHANG: 享成果,有夠噁心 05/01 22:25
hugowind: 收到國民年金繳費單不覺得遇到豬隊友嗎XD 05/01 22:34
Roderickey: yahoo?? 05/01 22:42
JAPTX4869: 高報酬高風險很合理阿 05/01 22:51
mick1: 外商就是這樣啊 當你拿著高薪時 也要想想所背負的風險 05/01 22:55
deepkh: 沒有工會的國家大概只剩老闆是人吧 05/01 23:02
deepkh: 追求快錢的後果 但怎麼看都是惡性循環 05/01 23:03
damm: 版友大概弄錯了什麼,不是外商就很神,是台商大部分很鳥!但 05/01 23:04
damm: 我現在覺得會這樣跟勞工很有關係 05/01 23:04
jennfeng: kla? 05/01 23:16
ddey: 台資企業除非 釋股 並改成專業經理人制 不然還是繼續鳥 05/01 23:19
mimi0254didi: 可以偷偷跟我說 哪家嗎 05/01 23:19
ddey: 景氣差 身價百億的老闆會帶頭說 不領年終 然後要員工效法 05/01 23:20
readonly: 外商有很多,不要用美國看世界 05/01 23:52
zard0819: 外商不就是打工仔,能撐能撈就盡量待,被砍過個水也不錯 05/02 00:00
zard0819: 現在的景氣跟我們剛出社會工作時那時候的感覺差很多 05/02 00:05
zard0819: 至少那時候對電子業的分紅還是充滿希望跟幻想 05/02 00:07
oneoneeight: 上面幾樓理解錯了吧 原po是指某外商用的資遣的勞基法 05/02 00:09
oneoneeight: (理由)跟實際不符 而且只要7天不徵人 它的理由就沒 05/02 00:09
oneoneeight: 問題 它想裁當然可以裁 但如果不是這個法條它要付出 05/02 00:09
oneoneeight: 更多代價吧 05/02 00:09
chungrew: 推   這外商的作法是在鑽法律漏洞 05/02 05:26
kinggbic: 革命吧 05/02 07:39
wtfconk: 這就是鬼島,所以一堆資方把台灣視為廉價勞工天堂... 05/02 08:38
wtfconk: 然後這時候政府再發明個國民年金這白癡東西壓垮沒收入的 05/02 08:39
wtfconk: 國民黨執政發明的爛東西,民進黨上台覺得能榨就榨不廢掉反 05/02 08:41
wtfconk: 而準備立法強制執行扣查人民戶頭加強苛政 05/02 08:41
codehard: 不管是本地 傳產 美商 日商 你都是打工仔 05/02 08:42
apley: 我覺得沒什麼問題,外商至少是肯給,台商砍人也不會手軟的 05/02 11:16
lin214: 爬文是應材?? 05/02 12:27
happyennovy: 美商裁人一直都這樣啊, 很多人推說美國工作薪水很好 05/02 13:24
happyennovy: 是真的薪資很高但是裁員也是這樣裁, 組織突然縮編就 05/02 13:24
happyennovy: 全砍, 兩三個月後換 CEO 他說要擴編又擴編了 05/02 13:25
happyennovy: 美國 Dell, HP 和 IBG 常常新聞看到一次都裁上百人 05/02 13:25
codebreaker: 台灣的勞基法不差了 公司營運調整有時難免 05/02 14:20