[新聞] 47歲資深經理太老？阿里巴巴台灣分公司非

[Lincoln (林肯)]

47歲資深經理太老？阿里巴巴台灣分公司非法解僱挨告
2019-06-27 19:32

〔記者溫于德／台北報導〕張男是阿里巴巴台灣分公司市場開發資深經理，不滿阿里巴巴
以年輕化等理由將他資遣，提告請求確認僱傭關係存在等；但阿里巴巴否認指控。台北地
院審理後認定阿里巴巴非法資遣，判確認兩造間僱傭關係確實存在，並要按月給付13萬元
直到員工復職為止，阿里巴巴同時需按月提繳新台幣7902元至張男勞工退休金個人專戶。

判決指出，張男2008年起進入阿里巴巴任職，前年9月29日，總經理、人資主管告知他，
「培養後面的人上來跟所謂的年輕化…這跟工作表現已經沒有那麼直接的關係了」、「但
是這個公司繼續往下走，它很清楚的一個訊號就是他必須要越來越年輕化…」等，並因他
已有年紀及阿里巴巴總部業務方向調整等原因，決定資遣。

張男認為資方資遣不合法，提告請求確認雙方僱傭關係存在，並要按月支付13萬月薪直到
復職為止，同時須給付阿里巴巴2225股股票，且按月提繳新台幣7902元至勞工退休金個人
專戶。

阿里巴巴辯稱，張男主要業務內容是推廣「一達通」業務，提供台商從大陸出口報關、結
匯、退稅、物流、金融等一站式綜合服務，但因中國海關、稅務政策變化等，加上「騙稅
」案件增加，「一達通」已全面停止；且實際上雙方曾協商，張男願意以優惠自願方案離
職，事後卻反悔，藉故取回並塗銷同意書。

阿里巴巴也說，將47歲張男同批資遣員工共3人，均屬「一達通」業務部門人員，年紀分
布在35歲至47歲間，而年齡層不同也代表阿里巴巴並非以「年輕化」作為資遣依據，況且
，張男不想轉調現有銷售職缺、接受較低薪資待遇，阿里巴巴又無適當職缺可供安置，才
會資遣員工。

勞工法庭法官林瑋桓認為，受一達通業務性質變更而影響的相關部門員工有半數員工獲得
留用，前年8、9月還因其他員工自願離職、資遣或遭解僱等，而有職務出缺等情形，因此
難以認定阿里巴巴有必要減少勞工；此外，阿里巴巴資遣張男時，也未善盡安置張男義務
，不符合勞基法相關規定，上週五判阿里巴巴敗訴。

https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2835402

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推 squard: 2225股只有不到三張股票@@
→ hass231470: 這種將來還是會被弄 其實就是那項業務不賺而已
→ hass231470: 跟年紀沒關係 最年輕的也有35
推 iPadIIV: 阿里巴巴一張1000股
→ iPadIIV: 價值500萬台幣欸
推 ruralism: 2225股*169美元*31匯率=1165萬。。。。
→ gn01216674: 資深經理才13萬........
推 getbacker: 一樓要不要先查一下一股多少錢…接近170 USD
推 aoao3333: 要年輕的資深員工
推 alittleghost: 所以即使有依法給資遣費，還是不能資遣嗎
→ hass231470: 年輕的資深員工 30歲以下8年以上經驗+MBA
→ hass231470: 獵人頭聽了都high了
→ ruthertw: 鬼島47歲的資深經理,能有8萬1就偷笑了,左岸還是給比較多
推 wisebani: 中年沒卡到位，被資遣的情況會越來越多. 難怪一堆人不認
→ wisebani: 真上班都把時間花在鬥爭上.
→ demonhell: 我只想問怎麼會有那麼多人的眼界只有到台股阿  XD
→ hass231470: 然後公司撿尾刀就好 其實很多也是塑造出來的陷阱
推 physicsdk: 認真覺得不是天生神力的人在科技業要想想中年以後要幹
→ physicsdk: 嘛
→ Lincoln: 年輕要有理財規劃，要把重心放在鬥爭
→ hass231470: 其實活得久的反倒都不一定是最重要的那個
→ hass231470: 鬥爭組本身也是高風險群 反而沒人理那種都活很久
→ hass231470: 反而轉職慣老闆是個不錯選項
→ hass231470: 但記得不要太慣
→ ohmypig: 真的超老啊, 中國就是35遂就算老了
→ fairyofmoon: 阿里薪水快笑破人內褲 只剩一張嘴 發哥E8就屌打了
推 waitan: 恭喜爽賺年終
推 lovebridget: 虧錢也不能裁?太爽了吧  那不是入職即退休
→ hass231470: 大家不要因為最近長榮事件影響 本來就不能亂裁
→ hass231470: 要有明確違反規定或是犯錯 不然要勞基法幹嘛
→ hass231470: 年紀當然不可以 虧錢除非你能證明是員工犯錯導致
→ hass231470: 而且公司應該要先在內部安置輪調其他工作
→ hass231470: 而最後一段也說了 部門其實還繼續開缺找人
→ hass231470: 也就是這個資深經理很明顯就是被針對而已
→ hass231470: 整件事也不只他一個 只是說他願意站出來告而且還告贏
→ hass231470: 勞方如果合理爭取權益應該要被視為正面例子不是去酸
推 acidrain: 某些勞工就見不得其他人站出來爭取自己權益 教育真成功
→ hass231470: 而且還裁35歲 這成為案例那不就表示只能工作10年不到
→ hass231470: 那幹嘛還要各種制度法律還有社會機制 都給你玩就好
推 squard: 我覺的讓組織換血也很好阿，不然一堆位置都給六年級佔走
→ squard: 讓出一些位置給七八年級也是一種好的機制。
推 ptta: 樓上，重點在於違反法律規定
推 balius: 違法解雇也可以說成是件好事，難怪台灣一直不缺奴...
噓 justin037666: 勞工不團結就是給資方宰割
→ justin037666: 還有人說換血-.-換成是你你要被換嗎？
推 GameHeven: 怎麼有些人幫公司說話？你自己是老闆嗎？