推 moonth66: 以後沒有中年失業的問題！ 09/19 15:43
→ kurtis0359: 樓上 太陽能跟面版業會有中年被資遣問題 嘻嘻 09/19 15:54
→ fongn: 說句現實面 樹會繼續漲 草會繼續高 大退潮後剩下人力還是得 09/19 15:59
→ fongn: 負責所有營區的樹跟草。 09/19 16:00
→ fongn: "長" 09/19 16:00
推 squard: 六年級才是主力吧 不過台灣的人口結構確實在變了 09/19 16:06
→ squard: 如果台灣沒有繼續擴大資深職缺，七年級人口要怎上去呢? 09/19 16:07
推 yudofu: 那個是員工不來，不是超過35~40的時候競爭力不會衰退，根 09/19 16:48
→ yudofu: 本兩回事 09/19 16:48
→ Rickyyy: 65~74這一段啦 09/19 16:48
噓 a44883: 半導體業不會有中年失業問題 09/19 16:52
噓 Bijala: 不能說中年失業不是問題，整體競爭力變低自然被其他國家 09/19 18:10
→ Bijala: 超過 09/19 18:10
推 xdctjh: HR就是公司最沒用的部門啊 09/19 18:18
噓 a44883: HR表示，全台缺額少，要進爽缺也是挺難的 09/19 18:26
推 gigi0316: 以後的問題 就是老年失業！ 09/19 18:29
推 rdadi: 這篇正解 09/19 19:23
推 flysonics: 錯囉 現在模式就已經看得出來了 老人巴著高位不會退 七 09/19 19:33
→ flysonics: 年級以後的新鮮肝(除非你有關係)就持續作免洗低階職位 09/19 19:33
→ flysonics: 反正離新鮮肝不夠還很遠 大不了就是凹政府開放外勞白領 09/19 19:34
→ flysonics: 不然你以為毛三到四哪來這麼多利潤給多出來的資深職缺 09/19 19:36
→ jialin6666: 日本七十歲還在開計程車 09/19 19:54
推 jasontmk: 爽 不給操就好啊 出嘴老人只有過時的技術經驗 慘～ 09/19 20:23
※ 編輯: hass231470 (36.227.170.159 臺灣), 09/19/2019 20:40:12
推 YSJ543: 差不多就是七年級這世代的歲數 09/19 21:23
推 bandongo: Hr只會訂下午茶。砍新人薪水 09/19 22:01
推 ares59: 腳麻了，怎麼走？ 09/20 02:08
推 a810086: 擺幾個盆栽在辦公室都比HR有用多了 09/20 04:04