※ 引述《BIMEvector (123)》之銘言：
: ※ 引述《silentsky (行程改來改去的)》之銘言：
: : Question:
: : 難道說在部門考績的部份，RD都會比較好嗎？
: : (不然RD到底會好在哪裡阿~阿~阿~？)
: : (待遇這部份就真的要請已經在業界的前輩們給點意見了)
: : 以上，請大家給點想法吧！
: 你說的都非常正確 RD做的實驗...不會有立即income的實驗
: 以某些角度來看 RD就是賠錢 生產端就是賺錢
: 台灣很多公司的高層似乎都是這樣認為
說的沒錯，如果老闆沒有遠見的話，的確是會這麼想
: 不過...我並不完全這麼認為
: 沒有RD的研發及設計 生產端要製造個鬼阿!
: 半年前設計出來的東西 總有一天會過時的
: 好膽就把RD部門惡搞或撤掉
還有令一種情況喔，就是慢慢把技術轉移到工資低的地方
這樣子慢慢地把RD部門撤掉，只是會這麼做的老闆還是比較精明一點
可是..放著擁有專業技術的資深員工不管，任由他們死心地離開公司
一個不小心，沒有把技術銜接好，卻也是令一種惡搞掉部門的方法
: 看這家公司能撐多久! (當你聽到這項風聲的時候 快把你手中的股票賣掉)
: 我的意思是：別再輕視RD的重要性了
: 平衡各個職位的重要性及貢獻度是很重要的
: 結論:RD的升遷真的比較慢 很多extra work也會被認為應當的
沒錯，除非是有目的地升遷，EX: 怕員工離職
: 從悲觀的角度來看 RD最大的優勢 就是談下一份工作的薪水比較有力...
: ps.也別把RD當神 什麼都會 什麼事都要做, 記住 大家拿的薪水是一樣的!!!
RD 真的不是一個容易幹的工作....
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◆ From: 61.62.31.18