Re: [討論] 硬體RD

[eemortal (女好友易好女友難)]

原文恕刪

小弟也是HW-RD出身，看到板上很多前輩與同業在留言也特來分享一下。

有幾點可以跟各位討論
1.出路?
  我其實很看重出路這一塊，畢竟很少台商公司跟日本企業一樣，
是用終身員工來看待下屬，極力培養與高薪留住核心員工。必然造成員工向心力不夠，
沒人會把第一份工作當成是終身奉獻。
  小弟的第一份工作是國防役，公司是華碩電腦。想當然大家都說是練功的好地方。
我也這麼認為，畢竟少當兵八個月，有錢領又保障四年有工作(真的有碰到金融海嘯裁人)
  做HW-RD其實碰的東西很廣，像我做滿要跳槽的時候有想過這幾種可行性
  1.IC design FAE/AE/SE
  2.消費電子系統廠HW
  3.儀器 (有點偏但是也是一條出路 而且都是外商)
  4.代理商 (這我沒去找過，不過應該駕輕就熟..帶Datasheet就能跟業務一起去虎爛)

2.薪資?
  另一個第一份工作是跳板的原因就是新人起薪。
  國防役是42K，每年又沒調多少，四年結束底薪都沒100W，都須靠那未知的分紅。
  其實有東西在腦袋的話，四五年經驗談月薪最好直接用100W/14開始談，
  沒錯就是7W開始!
  年薪最低完全沒獎金就100W，這是要有的基本信心。

3.未來?
  誰也不想35歲還拿烙鐵焊零件，打雜吸毒氣還要多喝牛奶。

  我覺得還是要找一家把你當人看的公司，為什麼HW-RD有很多雜事很忙?
  老闆的工作分配與組織的完整性都是考量。

  為什麼不關HW的東西要EE去解決，這是PM的工作。不能因為不懂就叫EE去牽線
  管那麼多東西 EE兼PM 那有兩份薪水嗎??
  好的PM會知道他該做什麼，好的HW老闆會幫你擋事情。
  所以說抱怨太多沒用，你有好好去爭取自己的權益嗎? 你有挑好的公司嗎?
  一個資深HW是要被公司看中的，因為可以從設計初期就想到很多潛在風險。
  省去龐大研發費用。

P.S. 如果五年經驗 能找到上班時間每天0900~1800，年薪100W+的HW-RD嗎???



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.37.168.174
推 jmy3264:好的PM會知道他該做什麼，好的HW老闆會幫你擋事情。 非常
→ jmy3264:認同這句話! 有sense的老闆讓你盡量不去打雜
推 hugafire:一個有肩膀的老闆，會讓你覺得他在底下做事很放心~~
推 seafloor:沒有不打雜的HWRD~以後~35歲還在拿烙鐵~會比比皆是...
→ seafloor:台灣的公司~飽和了~升遷多半都不暢通了~