Re: [心得] 半年GG南科夢，贏得loading新人名

[wmomw (MM)]

我也來分享一下我在gg當rd的經歷
我在竹科,時間跟背景都跟原po差不多

※ 引述《bluephilip ()》之銘言：
: 星期六日沒有小夜，日夜班對定12小時，假日的日班大約4~5人
: 勞基法規定不能連續七天上班，所以如果六日都排你值日班的話，其中一天能報滿加班費
: 另一天只能報幾個小時，但會送你一天假，排在六日前後的星期五或星期一
: 設備工程師顧好機台，天經地義，相關的業務再賽，好歹也是為了機台
: 但有一個部門，叫工安環保部(ISEP)，拿星海來說，設備是異形，他們大概是神族的等級
: 就像平平是當兵，一般的兵看到憲兵就要躲得遠遠地是差不多的意思吧
: 我不知道他們確切的業務是什麼，字面上的意思應該是為了我們的工安和社會責任的環保
: 但我最熟悉的是他們常常到處audit，套句當兵的用語，就是長官來督導啦
: 不同的是當兵時來督導的是長官，在FAB內來audit的常常是同職等的工程師
: 為了我們的工作安全，你抓我們沒帶軟殼帽，沒戴護目鏡這沒話說
: 最機車的是6S(整理整頓清潔清掃之類的，當兵是5S)

看到這一段真的感觸很深,
我們是rd單位,製程還在rd階段,沒轉給製造部前要自己顧機台(不知道還要多久)
所以說負責的工作就是顧機台,調製程,run rd的貨
工作內容橫跨製程,設備,RD,跟RUN貨小姐
雖然沒有大小夜值班,但是貨很趕的時候那批貨的負責人就要大小夜去輪
RD貨也是有出貨限制的

每個人都有自己的PROJECT,我們有評估新機台
評估好了就要拉進來做實驗,這個時候就有機會可以去國外驗機
然後要跟各單位合作,像去繪圖室請他們畫圖,去橋碼頭裝機的時間,
看要不要做基座,Hookup等,都自己來,不過裝機當然是廠商裝,你只要盯進度就可以
isep這個時候就會出來....說東西沒放整齊,暫存區申請一個月一次,三角錐圍不好,
傳簽文件等,
我們單位還有因為椅子沒擺好被拍照過,雖然我就是把椅子弄亂的罪魁禍首
不過拍照的人來的太快我沒看到,剛坐完來不及擺整齊阿
所以廠商也練就了看到有陌生人來逛街就要小心.........相機

然後是驗機看跟你當初評估的時候有沒有什麼不一樣,用起來有時麼問題
這時候就開始調製程,主要RD就是在製程調整,
看可以做到什麼樣的程度,這部分主要就資深有經驗的人在做的

然後會有實驗貨,FAB小姐都很討厭RD,因為RD製程混亂(都在調的階段當然亂)
很多東西都跟製造部不一樣,所以小姐不幫我們RUN貨,
畢竟對他們來說不RUN跟如果弄錯變MO被罵,當然選不RUN
所以我們要自己RUN,如果有急件就會自動變夜班了
如果要用製造部的機台時你就要借機,這時就看個人的交情了
曾經有我要借機,我站在旁邊說要用,小姐說我有說要借你嗎,
資深的同事在旁邊,換他問小姐就馬上借到了
我曾經為了借機台在FAB等上一個小時,有位剛來三個月的同事他說他等過四個小時

然後12廠有個'德政',每個人都發一支手機,你要罵廠商,CALL助工作事都可以,
只不過他們不一定理你,所以RD不一定好,什麼事都要自己來,大家都ON CALL
不過也是有好處的,就是當沒事的時候
可以準時下班,反正手機都通就好,哈哈

: 不知道是跟國軍學的還是國軍學企業的
: 還會搞什麼主題式的稽核，前陣子是督你機台外殼的螺絲齊不齊全
: 那什麼時候怎不來個異國風情式還是熱帶海灘式
: 在督的時候近乎吹毛求疵(我稱之為找碴)的地步，明明沒什麼潛在風險的他也是要記
: 重點是他對你家的機台根本就不懂，你跟他解釋說這樣對於安全不會有危害他也不會聽
: 他們大概也是把客戶抬出來，說客戶來FAB內也是看6S
: 好吧，這大概就是為什麼客戶能當客戶而我只能當設備的原因吧
: 以上這段我無意要戰ISEP，只是發發牢騷
: 若有同事願意分享ISEP的甘苦談，說真的我很想了解別人的苦處
: 教育學習的部分
: 通常會集合前後兩個星期報到的新人集中上課，教些通識課程，這一個月可稱之為天堂
: 之後就回各自部門訓練，有的課是先學助工的工作(例如PM)，有的課是先學值班
: 有的課是要你先了解機台的原理及運作，各有各的好處
: 大致上是希望你三個月後開始跟值，半年後能獨力值班
: 畢竟值班是大家最大的loading，多一個人力值班，就多一個人能去解機況
: 小的目前學習進度落後，有很大一部分是因為以前過太爽
: 在學校裡同樣的東西不會就一直問，學長也不會怎樣
: 但在這邊問一次、問兩次，問到第三次就要有被念的準備
: 不過這是個人的問題，還要再多努力點就是了
: 所謂四大的學生學習能力強，在我身上可說是反證，我只是會考試而以
: 課上多的是非四大央山畢業的學長，卻各個都能獨當一面
: 賽的說完，總是有稍微爽的部分
: 每個月最開心的時候，就是放假和發薪日(在這工作真的跟當兵很像)
: 新人的月薪就是板上大家都知道的那樣
: 因為我都會仔細看薪資單，把加班費除以時數和倍數(假日兩倍，平常1.33 or 1.66)
: 得出的時薪大概比櫻木花道的身高少一點點，再把底薪除以時薪
: 可得出六日不算的話，每天約是給你12 hrs的薪水
: 所以早上八點多來晚上八點多走也是合裡的
: 每年2.5.8.11月領前一季的分紅的"一半"，剩下的一半統一到明年七月發
: 分紅雖然學長們說越來越少，每次開獎完當天大家都特別早走
: 反正我沒經歷過之前的，我是覺得很滿足啦，只能說我太晚出生囉
: 照著這進度下去，到今年八月底滿一年時，total能領到的(包含預扣的稅，勞健保之類的)
: 破不了七位數，不過應該也蠻接近的了，對於我這樣的"人才"來說，該偷笑了
: 其實如果英文夠好或是堪用，去外商的設備商我覺得會是好一點的選擇
: 在設備商能學到真正機械的精髓(應該吧，我沒當過只能瞎猜，有沒有學長能開一篇講的)
: 至少五點半後幾乎不會在FAB看到他們，有的話也都算加班，還無上限，GG只能報到46hr
: 還能出國受訓，起薪似乎還比GG高，分紅的話我就比較不知了
: 來GG的好處是公司比較穩定，該給你的也不會少給，和很多公司比起來算很不錯了吧
: 而且人家說設備會爆肝，我是覺得還好
: 六七週輪一次大小夜，我覺得對於體力上還算OK(也許我還年輕吧)
: 日班做得晚，超過十二點才走隔天就是中午再來
: 基本上是不會讓你睡不飽啦，當然如果像我一樣每天睡前非得要PTT+FB都掃過一遍
: 那也沒辦法，休閒時間是真的會少一點就是了
: 反正真的要來要想清楚，大家最大的loading在於新人來來去去
: 好不容易教到會，跑了，大家繼續累，再招人，再教.......
: 這樣的惡性循環說實在不是件好事
: 我現在小小的願望是早日能減輕大家的負擔
: 落落長一大篇，僅供參考
: 謝謝大家

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.25.180.227
→ snow91:製造部最大,機台不是說借就可以借的
推 HEEROYUYWING:GG應該弄一條完整的RD LINE 而不是亂RUN IMPACT產品
推 hertzianwave:摸摸自己良心 RD設備出問題還不是打電話call設備
推 piolet:製程和設備要借機  如果和線上小姐不熟  也是等著被白眼
→ piolet:新人進FAB  只看到一堆身高差不多、又只露出眼睛的小姐
→ piolet:25歲和45歲看起來都一樣  想辦法熬到工號比別人小
推 wen1981:RD...顧機台?從來沒聽過...不是借來run 有事call h/w eng?