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※ 引述《krthree (小太陽)》之銘言: : 有的人說操的環境才練的到功 : 有的人說不要太趕的地方,慢慢學功夫才扎實 : 如果以練功的角度,而不是以薪資的角度 : 大家覺得怎樣才是好的練功環境呢 建議你面試時問考官一個問題,看他怎麼回答再決定。四年半前 找工作的我,對面試的每一家都問了同樣的問題『請問培養一個合格 的EE,貴公司要花多少時間?』 智邦回答要五年。我現在的公司則是說最多兩年,超過兩年還不行 獨當一面的話,那這個人潛力、學習力都不夠,不適合當RD。所以我選 擇了後者。 操不操不是重點,爛公司一樣可以很操,但學不到東西才是真的浪 費生命(前公司,要求早上八點上班,但晚上至少10點才能下班,星期 六還強迫人來加班的鳥公司。去年虧兩百多億,現在改名的那一家) 要看一個人有沒有料,其實談話當中就可以觀察的出來。對我而言 面試不只是單方向、被動的等公司來選你,你也可以藉此觀察將來可能 會與你共事的人程度如何,值不值得向他學習。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.86.77
opticalfiber:這位老大講的很對!多的是原公司掛資深,副理的,一待換 11/11 22:28
opticalfiber:工作時,又被打回原型.. 11/11 22:29
icci:系統廠hw可以做5年喔 11/11 22:38
yudofu:樓上...我已經邁向第八年了,科科 11/11 22:57
icci:那design house不就10來年...... 11/11 23:30
elhazard01:我做5年、我leader則是8年、我主管則是快20年了,有很 11/11 23:29
elhazard01:奇怪嗎? 11/11 23:31
lave70:為什麼不能做那麼久呢? 11/11 23:36