這種問題永遠會發生
就像有時候會抱怨為什麼讓一個菜鳥RD接大案子一樣
主要的原因就是 國內人才不足, 有刊用的人就上場
要找到一個又懂電子設計, 工廠流程, 作業程序, 抗壓性強, 組織能力夠的PM
拿有那麼容易, 要培養也很難, 更需要時間,
對一個不斷成長的公司來說, 哪有這種多的人才可以做
因此就頂多衍生出現有的大PM帶小PM, 大PM沒時間管小案子, 小PM卻只能追交期的現狀
不成熟的小PM整天面臨RD不理, 工廠沒辦法配合, 老闆又整天修理的窘境
最後受不了離職, 人又少一個, 惡性循環又再一次
對一個做的久RD來說, 會想試試看做PM, 但很多都回到自己領域
因為有幾點gap
1. 英文能力,
PM的英文能力要非常非常強, 不是跟人廢話的那種, 也不是只懂70~80%就很厲害那種
少聽了一個action item, 或是會錯意了, 全天下都怪你
2. 溝通協調
不要以為做的比較老, 工廠就會聽你的, 從RD出身, RD就會FOLLOW你的計畫
只有懂公司資源分配及玩玩小手段的人才有辦法, 這種人少之又少
3.組織能力
什麼時候該做什麼, 不是你該做什麼, 而是要告訴所有人該做什麼
這個菜鳥PM怎麼會知道, 講出來的話大家又不聽
RD只懂設計流程, 工廠作業, 其他單位配合等等技巧全部都要從新學過
4. 掌握schedule
這個只要有delay, 管你是什麼出身的, 你的schedule永遠只會縮不會往後延
然後你的RD就會抱怨你時間不夠怎麼不跟客戶爭取
永遠RD與PM的對抗都一樣
5. 股票少
大家都以為PM是管理職, 充其量是管計畫不是管人
對於電子公司來說, RD的股票數總是最高, PM被認為support單位, 排在總是較後面
不管明年後配股是怎麼樣, 但是一般電子公司重視rd的程度絕對高於pm.
PM不好做, 要加入這行的各位先想清楚自己的個性及屬性
加上能敖個兩三年悲苦的日子, 而且還要有個好老闆在帶
或許還有開花結果的時後
※ 引述《followmeyo (簡簡單單)》之銘言：
: ※ 引述《sweetlora (甜小花)》之銘言：
: : 大家好~
: : 小妹我最近也要面試PM(project manager)一職 有3個問題想跟各位請教:
: : 1.關於PM的career plan是不是就只能一直當PM啊不然就是自己創業當老板去-.-
: : 2.有人是第一份工作就做PM嗎? 若是,為何會想第1份工作就找PM?
: : 3.若大學和研究所皆是商科背景,降的背景若要去應徵科技業消費性電子產品PM,
: : 有什麼是可以去強調來補足背景的不足呢?
: : 再請大家分享一下囉..謝謝各位!
: PM 就是管理專案的人員
: 這個職位可不是很好當的
: 一個好的PM必須有至少三年以上專案相關經驗
: 才有可能會升上這個職位
: PM最終目的就是幫公司節省專案的成本
: 和控制專案時程 若能完全達到客戶需求
: 又能節省成本時間
: 就是一個很好的PM
: 目前業界對於PM真正了解的 其實說多不多 說少也不少
: 通常我覺得公司會用一個沒什麼經驗的人當PM蠻怪的
: 大部分有規模的公司要的PM都一定至少要兩年的經歷
: 所以 我覺得你要問清楚你們公司的PM要做什麼?
: 若是真的走專案管理的PM 你沒經驗的話
: 會私底下被下面的人罵得很慘
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